1. فرآیند طراحی مشارکتی: اعضای تیم را از ابتدا در فرآیند طراحی درگیر کنید. نظرات و ایده های آنها را تشویق کنید و با اجازه دادن به آنها برای مشارکت در فرآیند تصمیم گیری، احساس مالکیت کنید.
2. فضاهای کاری سفارشی شده: برای هر یک از اعضای تیم یک فضای کاری فراهم کنید که با ترجیحات و نیازهای آنها هماهنگ باشد. این سفارشی‌سازی می‌تواند حس مالکیت و غرور آنها را نسبت به محیط خود تقویت کند.
3. نام تجاری تیم را بگنجانید: یک هویت بصری برای تیم مدیریت پروژه ایجاد کنید، مانند یک لوگو یا طرح رنگ، و آن را در طراحی ساختمان بگنجانید. این برندسازی به اعضای تیم احساس غرور و مالکیت نسبت به پروژه می دهد.
4. نمایش دستاوردهای تیم: نقاط عطف پروژه، جوایز و موفقیت ها را در سراسر ساختمان نمایش دهید. این به اعضای تیم دستاوردهای آنها را یادآوری می کند و باعث ایجاد حس غرور در کارشان می شود.
5. ارتباطات باز و شفاف: از طریق طراحی ساختمان، ارتباطات باز و شفاف را در تیم ایجاد کنید. از دیوارهای شیشه ای، پلان های طبقه باز و فضاهای ملاقات راحت برای تشویق همکاری و بحث استفاده کنید که منجر به افزایش مالکیت بر نتایج پروژه می شود.
6. فرهنگ تیم را جشن بگیرید: عناصر فرهنگ تیم را در طراحی ساختمان بگنجانید. این می تواند از طریق آثار هنری، نمادهای فرهنگی یا حتی فضاهای اختصاصی برای جشن ها و رویدادهای تیمی انجام شود. تجلیل از فرهنگ تیم باعث تقویت احساس تعلق و غرور می شود.
7. تمرکز بر رفاه کارکنان: ساختمان را با در نظر گرفتن رفاه اعضای تیم طراحی کنید. عناصری مانند نور طبیعی، فضای کاری راحت و دسترسی به طبیعت را در نظر بگیرید. وقتی اعضای تیم احساس می کنند که مورد توجه قرار می گیرند، به احتمال زیاد به کار خود مالکیت و افتخار می کنند.
8. فضاهایی برای همکاری ایجاد کنید: فضاهای اختصاصی را برای همکاری تیمی طراحی کنید، مانند اتاق های طوفان فکری، اتاق های جنگ پروژه یا مناطق ملاقات غیررسمی. این فضاها کار تیمی را تشویق می کند و به اعضای تیم احساس مالکیت بر پیشرفت پروژه می دهد.
9. شناسایی مشارکت های فردی: ساختمان را با فضاهایی طراحی کنید که مشارکت های فردی اعضای تیم را تشخیص دهد. این می‌تواند از طریق ایستگاه‌های کاری شخصی‌شده یا تابلوهای تشخیصی باشد که دستاوردهای فردی را برجسته می‌کنند. قدردانی از مشارکت های فردی باعث ایجاد حس غرور و مالکیت می شود.
10. اجازه شخصی سازی: فرصت هایی را برای اعضای تیم فراهم کنید تا فضای کاری خود را شخصی سازی کنند. امکان نمایش وسایل شخصی، عکس‌ها یا تزئینات معنادار را فراهم کنید. این تماس شخصی باعث ایجاد حس مالکیت و تعلق در تیم می شود.
تاریخ انتشار: