1. Aseta selkeät tavoitteet ja tavoitteet: Aseta selkeät päämäärät ja tavoitteet, jotka ovat sopusoinnussa yrityksen vision ja mission kanssa.
2. Edistä avointa viestintää: Rohkaise avointa viestintää tiimin jäsenten, sidosryhmien ja muiden asiaankuuluvien osapuolten kesken palautteen ja jatkuvan parantamisen mahdollistamiseksi.
3. Kannusta oppimaan: Kannusta tiimin jäseniä jatkamaan oppimista ja parantamaan taitojaan ja tietojaan koulutuksen, työpajojen tai sertifikaattien avulla.
4. Juhli onnistumisia: Juhli onnistumisia ja tunnusta tiimin jäsenten panos jatkuvaan parantamiseen edistääksesi tunnustamisen ja palkitsemisen kulttuuria.
5. Valtuuta tiimin jäseniä: Valtuuta tiimin jäseniä ottamaan vastuu työstään ja tarjoamaan ideoita ja ratkaisuja prosessien, järjestelmien ja tuotteiden parantamiseksi.
6. Luo jatkuvan palautteen järjestelmä: Ota käyttöön jatkuvan palautteen järjestelmä edistääksesi viestintää, tunnistaaksesi kehittämiskohteita ja antaaksesi välitöntä palautetta.
7. Kannustetaan kokeiluja ja innovaatioita: Kannustetaan kokeiluja ja innovaatioita, jotta voidaan testata uusia ideoita ja lähestymistapoja yhteistyön ja arkkitehtuurin parantamiseksi.
8. Korosta yhteistyön tärkeyttä: Korosta yhteistyön ja tiimityön merkitystä jatkuvan parantamisen tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamisessa.
9. Pidä säännöllisiä tarkistuskokouksia: Pidä säännöllisiä tarkistuskokouksia edistymisen seuraamiseksi, haasteiden käsittelemiseksi ja parannuskohteiden tunnistamiseksi.
10. Edistää vastuullisuuskulttuuria: Edistää vastuullisuuskulttuuria, jossa tiimin jäsenet ottavat vastuun teoistaan ja pyrkivät parantamaan taitojaan ja tietojaan jatkuvalla parantamisaloitteella.
Julkaisupäivämäärä: