Dizajniranje co-working prostora za podršku članovima s invaliditetom uključuje stvaranje pristupačnih objekata i rasporeda koji zadovoljavaju njihove specifične potrebe. Ovdje su ključni detalji o tome kako dizajn može odgovoriti na ove zahtjeve:
1. Standardi pristupačnosti: Dizajn mora biti u skladu sa standardima pristupačnosti kao što je Zakon o osobama s invaliditetom (ADA) u Sjedinjenim Državama ili ekvivalentni zakoni u drugim zemljama. Ove smjernice opisuju specifične zahtjeve pristupačnosti za rampe, dizala, širine vrata, zahode, znakove i još mnogo toga.
2. Ulaz i izlazi: prostor bi trebao imati pristupačne ulaze i izlaze, često sadržavati rampe ili dizala za korisnike invalidskih kolica. Vrata također moraju biti dovoljno široka da omoguće prolaz invalidskim kolicima, a ručke u obliku poluge poželjne su za osobe s ograničenom spretnošću ruku.
3. Raspored i planiranje prostora: Cjelokupni raspored mora osigurati nesmetane putove kroz prostor, omogućujući jednostavno kretanje korisnicima invalidskih kolica i osobama s pomagalima za kretanje. Za manevriranje u zajedničkim prostorijama, hodnicima i radnim stanicama treba osigurati odgovarajući razmak i radijus okretanja.
4. Radne stanice i namještaj: Fleksibilne radne stanice mogu se podesiti po visini kako bi se prilagodile korisnicima različite visine ili onima koji više vole raditi sjedeći ili stojeći. Stolovi ili stolovi trebaju imati prostor za koljena kako bi se korisnicima invalidskih kolica omogućio udoban rad, s utičnicama koje su prikladno postavljene za pristupačnost.
5. Zahodi: Određeni pristupačni zahodi trebaju biti dostupni, u skladu sa smjernicama o prostoru, manevriranju, rukohvatima, umivaonicima, zahodima i dozatorima postavljenim na odgovarajućoj visini. Jasne oznake i taktilni elementi pomažu osobama oštećena vida.
6. Rasvjeta i akustika: Dobro osmišljena rasvjeta igra važnu ulogu u pristupačnosti. Adekvatno osvjetljenje u cijelom prostoru pomaže osobama s oštećenjem vida, dok minimiziranje bliještanja osigurava ugodno okruženje za sve. Osim toga, materijali koji apsorbiraju zvuk i odgovarajuća akustika smanjuju prekomjernu buku i stvaraju inkluzivniji radni prostor za osobe s oštećenjima sluha ili osjetljivima.
7. Tehnologija i povezivost: Prostori za zajednički rad trebali bi nuditi pomoćnu tehnologiju kao što su čitači zaslona, titlovi ili alternativni uređaji za unos na zahtjev. Osim toga, pristupačne utičnice za struju, stanice za punjenje i jaka internetska povezanost trebaju biti široko dostupni za smještaj raznih elektroničkih pomagala ili uređaja.
8. Uključivi sadržaji: Zajednički sadržaji kao što su sobe za sastanke, konferencijska područja i zajednički prostori trebaju biti dizajnirani imajući na umu pristupačnost. To uključuje pristupačna sjedala, vizualna ili slušna pomagala za komunikaciju i podesivu opremu.
9. Oznake i pronalaženje puta: jasne i vidljive oznake, dopunjene Brailleovim ili taktilnim elementima, pomažu osobama s oštećenjem vida samostalno se kretati prostorom. Dosljedan, natpisi s kontrastom boja pomažu osobama sa slabim vidom ili sljepoćom za boje.
10. Obuka i svijest osoblja: pružatelji prostora za zajednički rad trebali bi osigurati da su zaposlenici obučeni o svijesti o invaliditetu i bontonu, promičući okruženje puno poštovanja i uključivo. Članovi osoblja trebali bi biti dostupni za pružanje pomoći prema potrebi i poznavati dostupne značajke unutar prostora.
Dizajniranje co-working prostora s pristupačnošću na čelu osigurava da pojedinci s invaliditetom mogu u potpunosti sudjelovati, raditi, surađivati i napredovati unutar zajednice. Pružatelji prostora za zajednički rad trebali bi osigurati da su zaposlenici obučeni o svijesti o invaliditetu i bontonu, promičući okruženje puno poštovanja i uključivo. Članovi osoblja trebali bi biti dostupni za pružanje pomoći prema potrebi i poznavati dostupne značajke unutar prostora.
Dizajniranje co-working prostora s pristupačnošću na čelu osigurava da pojedinci s invaliditetom mogu u potpunosti sudjelovati, raditi, surađivati i napredovati unutar zajednice. Pružatelji prostora za zajednički rad trebali bi osigurati da su zaposlenici obučeni o svijesti o invaliditetu i bontonu, promičući okruženje puno poštovanja i uključivo. Članovi osoblja trebali bi biti dostupni za pružanje pomoći prema potrebi i poznavati dostupne značajke unutar prostora.
Dizajniranje co-working prostora s pristupačnošću na čelu osigurava da pojedinci s invaliditetom mogu u potpunosti sudjelovati, raditi, surađivati i napredovati unutar zajednice.
Dizajniranje co-working prostora s pristupačnošću na čelu osigurava da pojedinci s invaliditetom mogu u potpunosti sudjelovati, raditi, surađivati i napredovati unutar zajednice.
Dizajniranje co-working prostora s pristupačnošću na čelu osigurava da pojedinci s invaliditetom mogu u potpunosti sudjelovati, raditi, surađivati i napredovati unutar zajednice.
Datum objave: