A viselkedés megváltoztatására irányuló tervezés tervezési elvek, technikák és stratégiák alkalmazását jelenti az emberi viselkedés kívánt módon történő befolyásolására vagy módosítására. Olyan termékek, szolgáltatások és tapasztalatok tervezésére összpontosít, amelyek ösztönzik az embereket új viselkedési formák elfogadására, az egészségtelen szokások felhagyására vagy a pozitív gyakorlatok fenntartására.
A viselkedésmódosítás tervezésének koncepciója különböző területekből merít, mint például a pszichológia, a viselkedési közgazdaságtan, a szociológia és a felhasználói élmény tervezése. A meggyőzés, a motiváció és a felhasználóközpontú tervezés alapelveit alkalmazza, hogy olyan beavatkozásokat hozzon létre, amelyek az egyéneket a jobb döntések meghozatala vagy a céljaikkal összhangban lévő magatartások elfogadására ösztönzik.
Néhány gyakori stratégia, amelyet a viselkedésváltozás tervezésében használnak, a következők:
1. Visszacsatolás: Olyan rendszerek tervezése, amelyek időben és releváns visszajelzést adnak az egyéneknek a viselkedésükről, segíthet nekik megérteni tetteik következményeit és hatását.
2. A választások egyszerűsítése és keretezése: A bonyolultság csökkentése és a lehetőségek olyan módon történő bemutatása, amely megkönnyíti az egyének számára a kívánt választások vagy döntések meghozatalát.
3. Társadalmi befolyás kiaknázása: Társadalmi normák, kortárs nyomás vagy társadalmi kapcsolatok alkalmazása a viselkedés befolyásolására oly módon, hogy rávilágít arra, hogy mások mit csinálnak, vagy hogyan észlelnek bizonyos viselkedéseket.
4. Kiváltó viselkedés: Olyan beavatkozások tervezése, amelyek jelzéseket vagy triggereket használnak arra, hogy az egyéneket meghatározott cselekvésekre vagy bizonyos viselkedések elfogadására ösztönözzék.
5. Gamification: Játékelemek, jutalmak, kihívások és versengés beépítése, hogy a viselkedésváltozás vonzóbbá és élvezetesebbé váljon.
A viselkedésváltoztatásra irányuló tervezés számos területen alkalmazható, mint például az egészség és a jólét, a fenntarthatóság, a pénzügyi menedzsment, az oktatás stb. Célja, hogy elősegítse a viselkedésbeli pozitív változásokat, amelyek végső soron jobb egyéni és társadalmi eredményekhez vezetnek.
Megjelenés dátuma: