1. Resistenza al cambiamento: i dipendenti possono resistere al cambiamento quando avvertono che i nuovi valori sono in conflitto con quelli esistenti.
2. Mancanza di comunicazione: è difficile raggiungere l'allineamento quando i dipendenti non comprendono appieno gli obiettivi, i valori e le aspettative dell'azienda.
3. Comportamento incoerente: i dipendenti possono avere difficoltà ad allineare il proprio comportamento alla cultura aziendale se vedono che la direzione si comporta in modo non coerente con i valori dichiarati.
4. Struttura gerarchica: una struttura gerarchica può rafforzare una cultura del processo decisionale dall'alto verso il basso, soffocando la collaborazione e la comunicazione.
5. Fusioni e acquisizioni: quando le aziende si fondono, l'integrazione di culture diverse può porre sfide significative.
6. Bilanciamento degli obiettivi individuali e organizzativi: i dipendenti possono avere difficoltà a bilanciare le loro aspirazioni personali e di carriera con gli obiettivi dell'azienda, il che può portare a un disallineamento.
7. Mancanza di responsabilità: quando i dipendenti non si assumono la responsabilità delle proprie azioni, ciò può portare a un disallineamento con gli obiettivi dell'azienda.
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