1. Legg til multikulturelle designelementer: Du kan inkludere kulturelle designelementer som gjenspeiler mangfoldet til de ansatte på kontoret for å skape en følelse av tilhørighet for alle. Dette kan variere fra kunstverk, etniske mønstre eller til og med aksentvegger, som representerer ulike kulturer.
2. Sett opp forskjellige sitteområder: Uten tilsiktet design for å fremme mangfold, har folk en tendens til å trekke seg mot klikker eller sine egne sosiale grupper, spesielt i pauserommet. Utforming av komfortable og innbydende sittegrupper kan fremme en følelse av inkludering.
3. Visuelle visninger av ansattes bidrag: En annen måte å representere mangfold og inkludering på er å vise frem de ansattes bidrag. Enten det er å vise en liste eller bilder av ansattes bidrag, skaper disse slike skjermene en samtalestarter som kan brukes til å forstå og sette pris på mangfoldet i teamet ditt ytterligere.
4. Gjør kontoret ditt tilgjengelig: Fysisk tilgjengelighet er et viktig aspekt ved å designe et mangfoldig og inkluderende arbeidsområde. Design kan inkludere justerbare pulter, stående pulter, tilgangspunkter for rullestoler, lydplanker for hørselshemmede og andre ergonomiske funksjoner for å imøtekomme alle ansatte.
5. Omfavn et transparent kontorlokale: Gjennomsiktige kontorlokaler gir muligheter til å sette pris på og forstå ulike talenter, preferanser, kulturer og livsstiler. Å gi de ansatte mulighetene til å jobbe i offentlige rom der andre teammedlemmer kan se deres arbeid og bidrag fremmer teamsamhold, og løser problemer med mangfold eller inkludering som oppstår.
Publiseringsdato: