Her er noen måter å inkorporere kjønnsmangfold i kontordesign:
1. Kjønnsnøytrale toaletter: Dette kan bidra til å gi et mer inkluderende miljø for de som ikke identifiserer seg med et binært kjønn eller er transpersoner.
2. Private ammingsrom: Mødre som kommer tilbake på jobb kan dra nytte av et eget privat rom for å pumpe morsmelk.
3. Fleksible arbeidsstasjoner: Å gi ansatte ulike typer arbeidsstasjoner som stående skrivebord, justerbare stoler og alternative sitteplasser kan tilpasses ulike kroppstyper og preferanser.
4. Personlig oppbevaring: Å tilby skap eller oppbevaringsskap kan bidra til å eliminere behovet for å dele gjenstander eller områder, for eksempel kleshyller eller cubbies, med mennesker av forskjellige kjønn.
5. Tydelige retningslinjer og retningslinjer: En inkluderende kontordesign krever klare retningslinjer, retningslinjer og opplæring for alle ansatte for å sikre at alle forstår og respekterer behovene til kollegene sine.
6. Inkludering i innredning: Innredningsvalg, som kunstverk eller designelementer, kan uttrykke et kontors forpliktelse til mangfold og inkludering.
7. Fleksible timeplaner: Fleksible timeplaner kan hjelpe til med å imøtekomme omsorgspersoner som kan ha ulike behov og ansvar utenfor jobben.
8. Pauserom: Å lage komfortable pauserom kan tilby et rom for å lindre stress og sosialisere med kolleger, uavhengig av kjønn.
Publiseringsdato: