Plan zrównoważonego rozwoju jest zwykle tworzony w kilku krokach:
1. Oceń obecną sytuację: Określ warunki bazowe, oceniając bieżące operacje, działania i wpływ organizacji.
2. Zdefiniuj cele: Zidentyfikuj cele i cele zrównoważonego rozwoju organizacji.
3. Przeprowadź badania: Zbierz informacje o najlepszych praktykach, wzorcach i standardach związanych z branżą lub sektorem organizacji.
4. Zaangażuj interesariuszy: konsultuj się z interesariuszami, w tym pracownikami, klientami, dostawcami i członkami społeczności, aby zebrać informacje i wsparcie.
5. Opracuj plan działania: Stwórz szczegółową mapę drogową z określonymi działaniami, harmonogramami i odpowiedzialnymi stronami, które umożliwią organizacji osiągnięcie jej celów w zakresie zrównoważonego rozwoju.
6. Wdrażaj plan: Wprowadź w życie plan zrównoważonego rozwoju, monitorując postępy i dostosowując strategie w razie potrzeby.
7. Śledź i raportuj postępy: ustalaj wskaźniki wydajności, zbieraj dane i informuj interesariuszy o postępach poprzez regularne raporty i komunikację.
8. Ciągłe doskonalenie: corocznie przeglądaj plan, aby oceniać postępy w osiąganiu celów zrównoważonego rozwoju, zabiegać o opinie interesariuszy i identyfikować możliwości poprawy.
Data publikacji: