1. Рабочее пространство для совместной работы: спроектируйте рабочее пространство команды управления проектом так, чтобы поощрять сотрудничество и командную работу. Включите зоны открытой планировки, где можно проводить групповые дискуссии и мозговые штурмы. Это помогает создать чувство общности, позволяя членам команды легко общаться и работать вместе.
2. Зоны общего пользования: определите общие зоны внутри здания, где члены команды могут собираться вместе во время перерывов или после работы. Это может быть гостиная, кафе или даже игровая комната. Такие пространства могут способствовать неформальным связям и связям между членами команды.
3. Помещения для команд. Назначьте группам управления проектами отдельные комнаты или помещения внутри здания. Это создает чувство собственности, идентичности и принадлежности внутри команды. Поощряйте членов команды персонализировать эти пространства, чтобы они отражали индивидуальность и культуру их команды.
4. Гибкость и выбор. Обеспечьте гибкость в дизайне рабочего пространства для удовлетворения различных рабочих предпочтений и потребностей. Предлагайте сочетание открытых рабочих станций, частных офисов и пространств для совместной работы, чтобы члены команды могли выбирать среду, которая им подходит лучше всего. Это помогает людям чувствовать себя ценными и включенными.
5. Визуальная идентичность: включите в дизайн здания элементы, которые визуально представляют цель, ценности или достижения команды управления проектом. Это могут быть логотипы команд, заявления о миссии или дисплеи, демонстрирующие прошлые успешные проекты. Эти визуальные подсказки помогают укрепить идентичность команды и воспитать чувство гордости и принадлежности.
6. Оздоровительные помещения: спроектируйте оздоровительные зоны внутри здания, чтобы способствовать физическому и психическому благополучию членов команды. Включите такие функции, как фитнес-залы, места для медитации или открытые площадки, где члены команды могут расслабиться и восстановить силы. Поощрение здорового баланса между работой и личной жизнью способствует возникновению чувства общности и принадлежности.
7. Зоны обсуждения: создавайте неформальные зоны отдыха, где члены команды могут собираться для импровизированных дискуссий, обмена идеями или просто общения. Эти меньшие по размеру и более интимные пространства способствуют построению отношений и развитию чувства общности внутри команды.
8. Праздники и мероприятия. Создавайте общественные пространства, в которых можно проводить командные праздники, общественные мероприятия или мероприятия по сплочению команды. Эти пространства служат местом сбора команд и помогают укрепить чувство принадлежности и товарищества среди членов команды управления проектом.
Помните, что элементы дизайна должны соответствовать культуре и ценностям команды. Вовлечение команды в процесс проектирования также может способствовать развитию чувства сопричастности и укреплению связей с сообществом.
Дата публикации: