Maaaring mag-iba-iba ang bilang ng mga break room at laki ng mga ito depende sa iba't ibang salik gaya ng laki ng organisasyon, bilang ng mga empleyado, at layout ng workspace. Walang nakapirming tuntunin o karaniwang sukat para sa mga silid ng pahinga.
Gayunpaman, narito ang ilang pangkalahatang mga alituntunin na maaaring sundin:
1. Bilang ng mga Break Room: Sa isip, dapat mayroong kahit isang silid na pahinga para sa mga empleyado upang makapagpahinga at makapagpahinga. Ito ay nagiging mas mahalaga sa malalaking organisasyon na may malaking bilang ng mga empleyado. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng maramihang mga silid ng pahinga ay maaaring maging kapaki-pakinabang upang mapaunlakan ang mga empleyadong nagtatrabaho sa iba't ibang lugar o sahig.
2. Sukat ng mga Break Room: Ang laki ng isang break room ay depende sa bilang ng mga empleyado na idinisenyo upang tanggapin at ang mga aktibidad na kanilang gagawin sa kanilang mga break. Ang isang maliit na silid ng pahinga ay maaaring magsama ng mga pangunahing seating arrangement, mesa, refrigerator, at microwave. Ang mga malalaking silid ng pahinga ay maaaring may mga karagdagang amenity tulad ng mga kumportableng opsyon sa pag-upo (hal., mga sopa), mga aktibidad sa paglilibang (hal., table tennis o foosball table), at mga hiwalay na lugar para sa pagkain at pagpapahinga.
Upang matukoy ang pinakamainam na laki at bilang ng mga silid ng pahinga, mahalagang isaalang-alang ang mga partikular na pangangailangan ng organisasyon, mga kagustuhan ng empleyado, badyet, at magagamit na espasyo. Maaaring makatulong ang pag-survey sa mga empleyado o kumunsulta sa mga taga-disenyo ng lugar ng trabaho upang matiyak na ang mga silid pahingahan ay nakakatugon sa mga pangangailangan at inaasahan ng mga manggagawa.
Petsa ng publikasyon: