1. Açık iletişim: Açık iletişimi teşvik edin ve ekipteki herkesin neler olup bittiğinin farkında olduğundan emin olun. Mimari yenilik, herkese etkili bir şekilde iletilen şeffaf bir uygulama olmalıdır.
2. Yeni ve farklı düşünce tarzını benimseyin: Ekipte çeşitliliği benimseyin ve insanları masaya yeni fikirler ve yaklaşımlar getirmeye teşvik edin. Bu, ekip üyeleri arasında güveni artırır ve kendilerini değerli hissederler.
3. Nihai hedefe odaklanın: Takımı nihai amaca ve hedefe odaklanmaya teşvik edin. Bu, ekip üyelerinin işbirliği içinde çalışmasına ve ortak hedefe yönelik çabalarında birbirlerine güvenmelerine yardımcı olacaktır.
4. İşbirliğini teşvik edin: Ekip içinde işbirliğini teşvik edin. Bu, herkesin kendini değerli hissettiği bir güven ve şeffaflık kültürü geliştirmeye yardımcı olacaktır.
5. Şeffaflığı ödüllendirin: Yenilikçilik, açıklık ve güven değerlerini güçlendiren şeffaf uygulamaları ödüllendirin. Bu, insanların dinlendiklerini ve katkılarının önemli olduğunu anladıkları bir geri bildirim döngüsü oluşturmaya yardımcı olur.
6. Başarıyı kutlayın: Ekip içindeki başarıları ve başarıları kutlayın. Bu, ekip üyeleri arasında güçlü bir dostluk ve güven duygusu oluşturmaya yardımcı olur.
7. Açık kalın: Ekipten gelen geri bildirimlere ve fikirlere açık kalın. Bu, herkesin fikirlerini dile getirme ve geri bildirim sağlama konusunda kendini güvende hissettiği bir güven ve şeffaflık kültürü oluşturmaya yardımcı olur.
8. Hesap verebilirlik kültürü geliştirin: Ekip üyelerinin kendi eylemlerinden sorumlu olduğu ve işlerini, başarılarını ve başarısızlıklarını sahiplenmeye istekli olduğu bir hesap verebilirlik kültürü geliştirin.
Yayın tarihi: