卓越建筑可以通过多种方式与劳动力多元化目标保持一致：
1. 招聘：建筑公司可以通过实施促进多元化的招聘战略来积极寻找多元化人才。这可能包括与专注于多元化招聘或参加专门针对少数群体的招聘会的当地组织合作。
2. 留住：为了留住多元化的员工队伍，建筑公司可以营造一种包容和支持所有员工的文化。这可能包括实施多元化培训计划、指导机会和员工资源组。
3. 设计：建筑师可以设计出对所有人都无障碍和包容的建筑，无论他们的能力或背景如何。这可能包括设计适合不同人群的建筑，例如残疾人或文化差异人群。
4.协作：要创建真正优秀的架构，设计过程中必须包含不同的观点和经验。这可能涉及与不同的社区合作，与不同的文化群体接触，并将不同的观点纳入设计过程。
通过将建筑卓越与劳动力多元化目标相结合，建筑公司可以创造出创新、包容并反映不同人群需求的建筑。
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