医院大楼的员工培训要求通常包括以下内容：
1. 入职培训：所有新员工都应接受入职培训，以熟悉医院的使命、政策、程序和安全规程。
2.医疗培训：医务人员根据其具体职责，应接受与其领域相关的专门培训，如医学术语、感染控制、用药管理、应急响应、病人护理等。
3. 安全培训：医院员工必须接受一般安全措施和协议方面的培训，包括消防安全、危险物质处理、紧急疏散程序、个人防护装备 (PPE) 的正确使用以及工作场所暴力预防。
4. HIPAA 培训：医院处理敏感的患者健康信息，因此员工需要接受健康保险流通与责任法案 (HIPAA) 法规的培训，以确保患者隐私和数据安全。
5. 蓝色代码培训：蓝色代码是指患者心脏停止跳动、需要立即干预的医疗紧急情况。医院员工需要接受如何应对蓝色代码情况的培训，包括心肺复苏术和自动体外除颤器 (AED) 的使用。
6. 文化敏感性和多样性培训：医院为不同的患者群体提供服务，因此文化敏感性和多样性意识培训对于为所有患者提供尊重和包容的护理至关重要。
7.设备和技术培训：医院工作人员应接受如何操作、维护和维修医疗设备的培训，以及使用电子健康记录（EHR）系统和其他相关技术平台的培训。
8. 感染控制培训：鉴于在医疗机构内预防感染的重要性，必须对员工进行有关手部卫生、个人卫生、正确使用个人防护设备以及感染控制和预防程序的最佳实践的培训。
9. 客户服务培训：医院优先考虑卓越的患者体验，因此通常会向所有与患者及其家人互动的员工提供有效沟通、同理心和客户服务技能的培训。
值得注意的是，具体培训要求可能会根据医院的规模、专业化以及其运营所在国家或地区的监管标准而有所不同。
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