Включването на приобщаващ дизайн в работните места изисква многостранен подход, който се отнася до физически, цифрови и културни аспекти. Ето няколко начина за интегриране на приобщаващ дизайн в работните места:
1. Разнообразни практики за наемане: Насърчавайте разнообразието и включването чрез прилагане на справедливи и безпристрастни практики за наемане. Съсредоточете се върху привличането на кандидати от различен произход, способности и перспективи, за да създадете разнообразна работна сила.
2. Достъпност: Уверете се, че физическото работно пространство е достъпно за служители с увреждания. Въведете рампи, по-широки врати, достъпни тоалетни и ергономични работни станции. Осигурете помощни технологии и инструменти за посрещане на различни нужди.
3. Гъвкави възможности за работа: Предлагайте гъвкави работни условия, като дистанционна работа, гъвкави графици и опции за непълно работно време. Това позволява на лица с различни нужди или отговорности, като лица, които се грижат за тях или хора с увреждания, да участват пълноценно и да допринасят ефективно.
4. Дигитална достъпност: Уверете се, че всички цифрови инструменти, платформи и комуникационни канали са достъпни за служители с различни способности. Това включва използване на екранни четци, предоставяне на алтернативен текст за изображения, надписи на видеоклипове и осигуряване на съвместимост с помощни технологии.
5. Приобщаващ език и комуникация: насърчаване на използването на приобщаващ език и комуникационни практики. Избягвайте език, свързан с пола, включете предпочитани местоимения и имайте предвид културната чувствителност. Насърчавайте уважителни и приобщаващи разговори между колегите.
6. Групи за ресурси на служителите (ERG): Създайте ERG, за да осигурите безопасни пространства за маргинализирани служители и да насърчите култура на приобщаване. Тези групи могат да се съсредоточат върху разнообразието, уврежданията, правата на LGBTQ+, равенството между половете, психичното здраве и други недостатъчно представени аспекти.
7. Обучение и образование: Провеждайте редовно обучение за разнообразие и приобщаване за всички служители, за да повишите осведомеността, да насърчите съпричастността и да премахнете несъзнателните пристрастия. Обучете персонала за важността на приобщаващия дизайн и как той е от полза за всички.
8. Съвместен дизайн: Насърчавайте служители от различен произход да участват в процесите на проектиране и вземане на решения. Това гарантира, че продуктите, услугите и политиките са приобщаващи и отговарят на нуждите на по-широка аудитория.
9. Канали за обратна връзка: Създайте отворени и анонимни канали за служителите, за да предоставят обратна връзка относно приобщаването на работното място. Активно се вслушвайте в техните предложения и притеснения и предприемайте действия за справяне с всички проблеми.
10. Ангажимент на лидерството: Установете ангажимент отгоре надолу към приобщаващ дизайн. Ръководството трябва да даде приоритет на многообразието и включването като организационни ценности, да се застъпва за приобщаващи политики и да се държи отговорно за насърчаването на приобщаваща култура на работното място.
Чрез прилагането на тези практики организациите могат да създадат по-приобщаващи работни места, които ценят и зачитат разнообразните способности, перспективи и опит на своите служители.
Дата на публикуване: