1. اهداف روشنی تعیین کنید: قبل از شروع دوره گذشته، اطمینان حاصل کنید که همه اهداف و مقاصد جلسه را درک کرده اند.
2. ایجاد یک محیط امن: اطمینان حاصل کنید که همه احساس راحتی می کنند تا افکار و ایده های خود را به اشتراک بگذارند و هیچ قضاوت یا انتقادی صورت نگیرد.
3. تمرکز بر تیم: همه را تشویق کنید تا به عملکرد تیم فکر کنند، نه عملکرد فردی.
4. استفاده از داده ها: از داده ها برای پشتیبانی از بینش ها و ایجاد مراحل بعدی قابل اجرا استفاده کنید.
5. از یک رویکرد ساختاریافته استفاده کنید: از یک رویکرد ساختاریافته استفاده کنید تا اطمینان حاصل کنید که همه فرصت مشارکت دارند و همه بازخوردها گرفته می شود.
6. بحث را تسهیل کنید: در تسهیل بحث نقش فعال داشته باشید تا همه احساس کنند شنیده شده و ارزشمند هستند.
7. اولویت بندی موارد اقدام: اطمینان حاصل کنید که موارد اقدام را بر اساس تأثیر و امکان سنجی آنها اولویت بندی می کنید.
8. پیگیری: اطمینان حاصل کنید که موارد اقدام را دنبال می کنید و پیشرفت پیگیری شده و به تیم گزارش می شود.
تاریخ انتشار: