Quels sont les enjeux de la transformation de l'architecture en microservices ?

1. Décomposition des applications monolithiques : l'un des plus grands défis de la transformation de l'architecture des microservices consiste à décomposer l'application monolithique en microservices indépendants. Le processus nécessite souvent d'identifier différents domaines fonctionnels au sein du monolithe et de décider quel domaine doit devenir un microservice distinct.

2. Découverte et gestion des services : avec la prolifération des microservices, les découvrir et les gérer devient un défi. Des solutions de découverte de services telles que DNS ou un registre de services centralisé sont utilisées pour rechercher et gérer des microservices. Cependant, de tels outils sont souvent complexes et nécessitent une configuration minutieuse pour garantir disponibilité et fiabilité.

3. Gestion de l'infrastructure : les microservices dépendent fortement de l'infrastructure et sont conçus pour fonctionner dans un environnement distribué. La configuration et la gestion d'infrastructures telles que l'hébergement, la mise en réseau, la sécurité et l'équilibrage de charge pour plusieurs services constituent un défi.

4. Test et surveillance : les microservices nécessitent une approche de test différente de celle des applications monolithiques. Les tests traditionnels de bout en bout sont difficiles car ils nécessitent de tester plusieurs services dans différents environnements. De même, la surveillance et le débogage des systèmes distribués sont également difficiles en raison des nombreux points de défaillance et du routage du trafic.

5. Gestion des données : contrairement aux applications monolithiques, où les bases de données sont souvent partagées entre différents modules, les microservices nécessitent des bases de données individuelles pour chaque service, ce qui augmente le besoin de gestion des données.

6. Gouvernance et conformité : Les microservices posent un défi en matière de gouvernance et de conformité car ils sont créés et maintenus par différentes équipes avec des méthodes de travail distinctes. Un cadre de gouvernance et de conformité unifié doit être développé pour assurer la cohérence et la conformité dans toute l'organisation.

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