Prilikom projektiranja unutarnjih prostora koji potiču osjećaj zajedništva i društvene interakcije među zaposlenicima, treba imati na umu nekoliko stvari:
1. Otvoren i fleksibilan raspored: otvoreni tlocrt s fleksibilnim radnim prostorima omogućuje zaposlenicima lakšu interakciju, potičući timski rad i suradnju. Uključivanje pomičnog namještaja i modularnih aranžmana omogućuje prilagodbu prostora različitim aktivnostima i veličinama grupa.
2. Zajednički prostori i zajednički prostori: Stvorite određene zajedničke prostore, kao što su prostori za odmor, kafeterije ili sobe za odmor, gdje se zaposlenici mogu okupljati kako bi se opustili, imali neformalne sastanke ili družili. Ti bi prostori trebali biti udobni, primamljivi i opremljeni sadržajima kao što su udobna garnitura za sjedenje, zajednički stolovi i kuhinjski pribor.
3. Uključite prirodu i prirodno svjetlo: Uključivanje elemenata prirode, poput sobnih biljaka, zelenih zidova ili krovnih vrtova, može poboljšati osjećaj zajednice pružajući umirujuće i opuštajuće okruženje. Maksimiziranje pristupa prirodnom svjetlu poboljšava raspoloženje i produktivnost, čineći prostor privlačnijim i ugodnijim za zaposlenike.
4. Zone suradnje: Određene zone suradnje s bijelim pločama, pin-up pločama i područjima za razmišljanje mogu potaknuti zaposlenike na razmjenu ideja i zajednički rad. Ti bi prostori trebali biti lako dostupni i opremljeni alatima i tehnologijom za olakšavanje suradnje.
5. Razbijte hijerarhije: Izbjegavajte jačanje hijerarhijskih podjela i barijera dizajnirajući prostore koji su inkluzivni i dostupni svim zaposlenicima. Potaknite interakciju između odjela ili timova pružanjem zajedničkih sadržaja, kao što su središnji prostori za sastanke, neformalna područja okupljanja ili sobe za igru.
6. Poboljšajte akustiku: Razmotrite materijale za apsorpciju zvuka, kao što su akustične ploče ili stropni tretmani, kako biste smanjili smetnje od buke i stvorili ugodnije okruženje za razgovore i suradnju. Odgovarajući akustički dizajn može promovirati učinkovitu komunikaciju i obeshrabriti smetnje.
7. Razmotrite potrebe različitih stilova rada: Prepoznajte da različiti zaposlenici imaju različite stilove rada i sklonosti. Dizajnirajte različite prostore za smještaj različitih aktivnosti, uključujući mirna područja za fokusirani rad, neformalne prostore za sastanke i veća zajednička područja za grupne aktivnosti i druženje.
8. Uključite tehnologiju: Integrirajte tehnologiju u dizajn kako biste olakšali komunikaciju i suradnju među zaposlenicima. To može uključivati sadržaje za videokonferencije, bežične stanice za punjenje ili interaktivne zaslone koji potiču angažman i dijeljenje informacija.
9. Integrirajte umjetnost i brendiranje: Uključivanje umjetnosti, grafike ili elemenata brendiranja tvrtke u dizajn interijera može stvoriti osjećaj identiteta i zajednice. Izlaganje umjetnina koje su izradili zaposlenici ili organiziranje umjetničkih izložbi također može potaknuti zajedničko iskustvo i potaknuti razgovor.
10. Tražite mišljenje zaposlenika: uključite zaposlenike u proces dizajna kako biste osigurali da su njihove potrebe i preferencije uzete u obzir. Anketirajte zaposlenike, vodite fokusne grupe ili stvorite odbore za dizajn kako biste prikupili ideje i povratne informacije, dopuštajući im tako da budu dio stvaranja prostora usmjerenog na zajednicu.
Datum objave: