Pristranost ispitivača je vrsta kognitivne pristranosti koja se javlja kada ispitivač dopusti svojim osobnim uvjerenjima, stavovima ili predrasudama da utječu na njihovu interakciju s kandidatom za posao. To može dovesti do toga da ispitivač donosi nepravedne prosudbe, pretpostavke ili odluke o kandidatovoj prikladnosti za posao na temelju čimbenika koji nisu povezani s poslom kao što su dob, rasa, spol, vjera ili socioekonomski status. Pristranost ispitivača može dovesti do diskriminacije i može imati negativne posljedice za organizacije, pojedince i društvo.
Datum objave: