1. Planimetria aperta: una planimetria aperta può aumentare la collaborazione e la comunicazione tra i dipendenti, incoraggiando al contempo la mobilità e la flessibilità. Spazi come salotti, aree relax e aree comuni possono anche essere intervallati in tutto il posto di lavoro per incoraggiare il movimento e la collaborazione.
2. Mobili modulari: i mobili modulari possono essere personalizzati per soddisfare esigenze specifiche e consentire riorganizzazioni rapide e semplici, incoraggiando così la flessibilità. Consente ai dipendenti di adattare il proprio spazio di lavoro alle proprie esigenze in modo rapido e conveniente.
3. Scrivanie sit-stand: sostituire le scrivanie tradizionali con scrivanie sit-stand può aiutare a mantenere i dipendenti attivi durante il giorno. Questi mobili per ufficio favoriscono il movimento quando si utilizzano i computer in modo che i dipendenti possano sedersi o stare in piedi invece di stare seduti tutto il giorno.
4. Lavoro basato sull'attività: progettare il posto di lavoro per incorporare attività basate sul lavoro in cui sono impegnati i dipendenti. Questo incoraggia i dipendenti a spostarsi o cambiare il proprio ambiente di lavoro per ogni attività che migliora la flessibilità. Ad esempio, riservando un'area particolare per riunioni di gruppo, scrivanie in piedi o aree private per la concentrazione.
5. Servizi nelle vicinanze: individua l'azienda vicino a vari servizi come parchi, caffetterie, ristoranti, che chiunque può visitare per lavorare, fare commissioni o mangiare fuori. Ciò consente ai dipendenti di lasciare occasionalmente lo spazio ufficio e lavorare all'aperto o completare attività durante le ore libere.
6. Tecnologia: l'adozione di tecnologie avanzate come apparecchiature per videoconferenza, laptop, tablet e telefoni cellulari può consentire flessibilità facilitando il lavoro a distanza e la comunicazione tra luoghi diversi. Rendere più facile per i lavoratori lavorare da casa o fuori dall'ufficio, aumentando la mobilità.
Nel complesso, la progettazione di un luogo di lavoro tenendo conto della mobilità e della flessibilità dei dipendenti può portare a una forza lavoro più coinvolta, produttiva e più soddisfatta.
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