1. ビジネス目標との整合性: アーキテクチャ パフォーマンスの目標は、組織のより広範なビジネス目標と整合する必要があります。アーキテクチャ チームは、組織の戦略的目標、目的、主要業績評価指標 (KPI) を明確に理解している必要があります。
2. SMART フレームワークを使用する: 目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限が定められている (SMART) 必要があります。これにより、目標が現実的で達成可能になり、チームは進捗状況を追跡して成功を測定できるようになります。
3. 利害関係者の関与: アーキテクチャの目標は、ビジネス オーナー、IT リーダー、およびその他の関係者を含む主要な利害関係者と協力して開発する必要があります。これにより、誰もが同じページにいて、何が期待されているかを明確に理解していることが保証されます。
4. より広範な IT 環境を考慮する: アーキテクチャのパフォーマンス目標では、既存のシステム、インフラストラクチャ、およびアプリケーションを含む、より広範な IT 環境も考慮する必要があります。これは、アーキテクチャの目標が現実的で達成可能であることを確認するのに役立ちます。
5. 継続的な監視と評価: パフォーマンス目標が設定されたら、継続的に進捗を監視して評価することが重要です。これにより、改善できる領域を特定し、アーキテクチャ チームが組織のニーズを満たしていることを確認できます。
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