1. การช่วยสำหรับการเข้าถึง: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถเข้าถึงสำนักงานได้ รวมถึงผู้ที่มีความพิการทางร่างกาย ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบว่ามีทางลาดหรือลิฟต์ ประตูหรือทางเดินที่กว้างขึ้น และเคาน์เตอร์หรือโต๊ะเตี้ยๆ
2. ความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่ง: สร้างสภาพแวดล้อมในสำนักงานที่ยินดีต้อนรับผู้คนจากภูมิหลังและวัฒนธรรมทั้งหมด สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการออกแบบพื้นที่ที่แสดงมรดกทางวัฒนธรรมหรือผสมผสานความหลากหลายและการฝึกอบรมการรวมเข้ากับวัฒนธรรมสำนักงาน
3. พื้นที่ที่เป็นกลางทางเพศ: รวมพื้นที่ที่เป็นกลางทางเพศเข้ากับการออกแบบสำนักงานของคุณ เช่น ห้องน้ำหรือห้องเปลี่ยนเสื้อผ้า
4. พื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่น: ออกแบบพื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นและรองรับรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน เช่น โต๊ะทำงานแบบยืนหรือที่นั่งแบบปรับได้
5. พื้นที่เงียบสงบ: รวมพื้นที่เงียบสงบไว้ในสำนักงาน เช่น ห้องประชุมส่วนตัวหรือตู้โทรศัพท์ เพื่อให้พนักงานทุกคนมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เงียบสงบและมีสมาธิ
6. ความสามารถในการเข้าถึงเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีทั้งหมดที่ใช้ในสำนักงานได้ โดยไม่คำนึงถึงความสามารถหรือความพิการของพวกเขา ตัวอย่างเช่น การใช้ซอฟต์แวร์การรู้จำเสียงสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องทางสายตาหรือคำบรรยายสำหรับผู้มีความบกพร่องทางการได้ยินเป็นสิ่งจำเป็น
7. การออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์: รวมองค์ประกอบตามหลักสรีรศาสตร์ในการออกแบบสำนักงานเพื่อรองรับความสะดวกสบายและสุขภาพของพนักงานทุกคน การออกแบบเก้าอี้ โต๊ะ และแป้นพิมพ์ตามหลักสรีรศาสตร์สามารถช่วยป้องกันความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูกและการบาดเจ็บได้
8. พื้นที่ดูแลเด็ก: พิจารณารวมพื้นที่ดูแลเด็กเข้ากับการออกแบบสำนักงานเพื่อรองรับพ่อแม่ที่ทำงาน รวมถึงห้องพยาบาลหรือพื้นที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อเด็ก
9. นโยบายชั่วโมงเงียบหรือเสียงรบกวน: กำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับระดับเสียงเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย ตัวอย่างเช่น การกำหนดช่วงเวลาเงียบหรือตั้งกฎเกี่ยวกับการใช้สปีกเกอร์โฟนในพื้นที่ทำงานแบบเปิด
10. พื้นที่เพื่อสุขภาพ: รวมพื้นที่เพื่อสุขภาพไว้ในสำนักงาน เช่น ห้องทำสมาธิหรือโยคะ เพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพจิตของพนักงาน
วันที่เผยแพร่: