ต่อไปนี้เป็นบางวิธีในการรวมความหลากหลายทางเพศเข้ากับการออกแบบสำนักงาน:
1. ห้องน้ำที่ไม่ระบุเพศ: สิ่งนี้สามารถช่วยให้สภาพแวดล้อมมีความครอบคลุมมากขึ้นสำหรับผู้ที่ไม่ได้ระบุว่าเป็นเพศที่มีเลขฐานสองหรือเป็นคนข้ามเพศ
2. ห้องให้นมบุตรส่วนตัว: คุณแม่ที่กลับมาทำงานจะได้ประโยชน์จากพื้นที่ส่วนตัวที่กำหนดไว้สำหรับการปั๊มน้ำนม
3. เวิร์กสเตชันที่ยืดหยุ่นได้: การจัดหาเวิร์กสเตชันประเภทต่างๆ ให้กับพนักงาน เช่น โต๊ะทำงานแบบยืน เก้าอี้ปรับระดับได้ และตัวเลือกที่นั่งแบบอื่น สามารถรองรับประเภทร่างกายและความชอบที่แตกต่างกันได้
4. ที่เก็บของส่วนตัว: การจัดหาล็อกเกอร์หรือตู้เก็บของสามารถช่วยขจัดความจำเป็นในการใช้สิ่งของหรือพื้นที่ร่วมกัน เช่น ราวแขวนเสื้อโค้ทหรือตู้เก็บของกับคนต่างเพศ
5. นโยบายและแนวปฏิบัติที่ชัดเจน: การออกแบบสำนักงานแบบรวมต้องมีนโยบาย แนวปฏิบัติ และการฝึกอบรมที่ชัดเจนสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนเข้าใจและเคารพความต้องการของเพื่อนร่วมงาน
6. ความเสมอภาคในการตกแต่ง: ทางเลือกในการตกแต่ง เช่น งานศิลปะหรือองค์ประกอบการออกแบบ สามารถแสดงออกถึงความมุ่งมั่นของสำนักงานที่มีต่อความหลากหลายและการมีส่วนร่วม
7. ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น: ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยรองรับผู้ดูแลที่อาจมีความต้องการและความรับผิดชอบที่แตกต่างกันนอกที่ทำงาน
8. ห้องพักผ่อน: การสร้างห้องพักผ่อนที่สะดวกสบายสามารถให้พื้นที่คลายความเครียดและสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานโดยไม่คำนึงถึงเพศ
วันที่เผยแพร่: