Ang layunin ng isang utos ng pagbabago ay idokumento ang anumang mga pagbabago sa orihinal na saklaw ng trabaho, kontrata o plano ng proyekto. Binabalangkas nito ang mga napagkasunduang pagbabago sa mga tuntunin ng saklaw, oras, gastos, at/o mga mapagkukunang kinakailangan upang makumpleto ang proyekto. Ang mga order ng pagbabago ay isang pormal at nakabalangkas na paraan ng pamamahala ng anumang mga pagbabago sa orihinal na plano ng proyekto, na tinitiyak na alam ng lahat ng partido ang mga pagbabago at sumasang-ayon sa mga binagong parameter. Nakakatulong ito upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan o hindi pagkakaunawaan tungkol sa saklaw ng proyekto, badyet o mga timeline.
Petsa ng publikasyon: