Oo, ang mga espesyal na pagsasaalang-alang ay kadalasang ibinibigay sa mga pangangailangan ng mga empleyadong may mga partikular na kondisyon sa kalusugan o sensitibo. Legal na inaatas ng mga employer na tanggapin ang mga empleyadong may mga kapansanan sa ilalim ng Americans with Disabilities Act (ADA) sa United States. Kabilang dito ang paggawa ng mga makatwirang kaluwagan upang matiyak na ang mga empleyadong may mga kapansanan ay magagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang hindi nahaharap sa labis na paghihirap. Maaaring kabilang sa mga makatwirang akomodasyon ang pagbibigay ng mga opsyon sa accessibility, pagbabago ng mga iskedyul o gawain sa trabaho, o pagbibigay ng pantulong na teknolohiya.
Bukod pa rito, ang mga tagapag-empleyo ay maaari ding magkaroon ng mga patakaran o programa para matugunan ang mga pangangailangan ng mga empleyadong may mga partikular na kondisyon o sensitibo sa kalusugan. Halimbawa, ang mga lugar ng trabaho ay maaaring may mga itinalagang lugar para sa mga empleyadong may sensitibo sa mga pabango o allergens, o nagbibigay ng flexible na oras ng trabaho para sa mga empleyadong may malalang kondisyon sa kalusugan. Higit pa rito, ang ilang kumpanya ay mayroong Employee Assistance Programs (EAPs) na nag-aalok ng mga mapagkukunan at suporta para sa mga empleyadong nakikitungo sa iba't ibang kondisyon ng kalusugan.
Mahalaga para sa mga empleyado na ipaalam ang kanilang mga partikular na kondisyon sa kalusugan o pagiging sensitibo sa kanilang mga tagapag-empleyo upang makagawa ng naaangkop na mga kaluwagan.
Petsa ng publikasyon: