1. Đặt mục tiêu và mục tiêu rõ ràng: Thiết lập các mục tiêu và mục tiêu rõ ràng phù hợp với tầm nhìn và sứ mệnh của công ty.
2. Thúc đẩy giao tiếp cởi mở: Khuyến khích giao tiếp cởi mở giữa các thành viên trong nhóm, các bên liên quan và các bên liên quan khác để cho phép phản hồi và cộng tác nhằm cải tiến liên tục.
3. Khuyến khích học tập: Khuyến khích các thành viên trong nhóm tiếp tục học hỏi và nâng cao kỹ năng cũng như kiến thức của họ thông qua đào tạo, hội thảo hoặc chứng chỉ.
4. Ăn mừng thành công: Ăn mừng thành công và công nhận đóng góp của các thành viên trong nhóm đối với các sáng kiến cải tiến liên tục để thúc đẩy văn hóa công nhận và khen thưởng.
5. Trao quyền cho các thành viên trong nhóm: Trao quyền cho các thành viên trong nhóm nắm quyền sở hữu công việc của họ và đóng góp ý kiến cũng như giải pháp để cải tiến các quy trình, hệ thống và sản phẩm.
6. Thiết lập hệ thống phản hồi liên tục: Triển khai hệ thống phản hồi liên tục để thúc đẩy giao tiếp, xác định các lĩnh vực cần cải thiện và cung cấp phản hồi ngay lập tức.
7. Khuyến khích thử nghiệm và đổi mới: Khuyến khích thử nghiệm và đổi mới để cho phép thử nghiệm các ý tưởng và cách tiếp cận mới để cải thiện sự hợp tác và kiến trúc.
8. Nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hợp tác: Nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hợp tác và làm việc theo nhóm trong việc đạt được các mục tiêu và mục tiêu cải tiến liên tục.
9. Tổ chức các cuộc họp đánh giá thường xuyên: Tổ chức các cuộc họp đánh giá thường xuyên để theo dõi tiến độ, giải quyết các thách thức và xác định các lĩnh vực cần cải thiện.
10. Nuôi dưỡng văn hóa trách nhiệm: Nuôi dưỡng văn hóa trách nhiệm trong đó các thành viên trong nhóm chịu trách nhiệm về hành động của họ và hướng tới việc cải thiện kỹ năng và kiến thức của họ thông qua các sáng kiến cải tiến liên tục.
Ngày xuất bản: