1. Không gian làm việc hợp tác: Thiết kế không gian làm việc của nhóm quản lý dự án để khuyến khích sự cộng tác và làm việc theo nhóm. Bao gồm các khu vực có khái niệm mở có thể phục vụ các cuộc thảo luận nhóm và các buổi động não. Điều này giúp tạo ra cảm giác cộng đồng bằng cách cho phép các thành viên trong nhóm dễ dàng giao tiếp và làm việc cùng nhau.
2. Khu vực chung: Chỉ định các khu vực chung trong tòa nhà nơi các thành viên trong nhóm có thể gặp nhau trong giờ giải lao hoặc sau giờ làm việc. Điều này có thể bao gồm phòng khách, quán cà phê hoặc thậm chí là phòng trò chơi. Những không gian như vậy có thể thúc đẩy các kết nối không chính thức và gắn kết giữa các thành viên trong nhóm.
3. Phòng nhóm: Chỉ định các nhóm quản lý dự án có phòng hoặc không gian riêng trong tòa nhà. Điều này tạo ra cảm giác sở hữu, bản sắc và thuộc về nhóm. Khuyến khích các thành viên trong nhóm cá nhân hóa những không gian này để phản ánh tính cách và văn hóa của nhóm họ.
4. Tính linh hoạt và lựa chọn: Cung cấp sự linh hoạt trong thiết kế không gian làm việc để đáp ứng các sở thích và nhu cầu công việc khác nhau. Cung cấp sự kết hợp giữa không gian làm việc mở, văn phòng riêng và không gian cộng tác để các thành viên trong nhóm có thể chọn môi trường phù hợp nhất với họ. Điều này giúp các cá nhân cảm thấy có giá trị và được hòa nhập.
5. Nhận dạng trực quan: Kết hợp các yếu tố thể hiện trực quan mục đích, giá trị hoặc thành tích của nhóm quản lý dự án vào thiết kế của tòa nhà. Điều này có thể bao gồm logo của nhóm, tuyên bố sứ mệnh hoặc màn hình giới thiệu các dự án thành công trong quá khứ. Những tín hiệu trực quan này giúp củng cố bản sắc nhóm và nuôi dưỡng cảm giác tự hào và thuộc về.
6. Không gian chăm sóc sức khỏe: Thiết kế không gian chăm sóc sức khỏe trong tòa nhà để nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần của các thành viên trong nhóm. Bao gồm các tính năng như phòng tập thể dục, không gian thiền hoặc khu vực ngoài trời nơi các thành viên trong nhóm có thể thư giãn và nạp lại năng lượng. Khuyến khích sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống góp phần mang lại ý thức cộng đồng và thuộc về.
7. Khu vực đột phá: Tạo khu vực đột phá không chính thức, nơi các thành viên trong nhóm có thể tụ tập để thảo luận ngẫu hứng, trao đổi ý tưởng hoặc đơn giản là giao lưu. Những không gian nhỏ hơn, thân mật hơn này khuyến khích xây dựng mối quan hệ và nuôi dưỡng ý thức cộng đồng trong nhóm.
8. Lễ kỷ niệm và sự kiện: Thiết kế không gian chung có thể tổ chức các lễ kỷ niệm nhóm, sự kiện xã hội hoặc hoạt động xây dựng nhóm. Những không gian này đóng vai trò là tâm điểm cho các cuộc họp mặt nhóm và giúp củng cố cảm giác thân thuộc cũng như tình bạn thân thiết giữa các thành viên trong nhóm quản lý dự án.
Hãy nhớ rằng các yếu tố thiết kế phải phù hợp với văn hóa và giá trị của nhóm. Sự tham gia của nhóm vào quá trình thiết kế cũng có thể thúc đẩy ý thức đồng sở hữu và củng cố mối liên kết cộng đồng.
Ngày xuất bản: