1. Quy trình thiết kế hợp tác: Thu hút các thành viên trong nhóm tham gia vào quá trình thiết kế ngay từ đầu. Khuyến khích ý kiến đóng góp và ý tưởng của họ, đồng thời mang lại cho họ cảm giác sở hữu bằng cách cho phép họ đóng góp vào quá trình ra quyết định.
2. Không gian làm việc được tùy chỉnh: Cung cấp cho mỗi thành viên trong nhóm một không gian làm việc phù hợp với sở thích và nhu cầu của họ. Sự tùy chỉnh này có thể nâng cao ý thức sở hữu và niềm tự hào của họ về môi trường của họ.
3. Kết hợp thương hiệu nhóm: Tạo bản sắc trực quan cho nhóm quản lý dự án, chẳng hạn như logo hoặc bảng màu và kết hợp nó vào thiết kế của tòa nhà. Việc xây dựng thương hiệu này sẽ mang lại cho các thành viên trong nhóm cảm giác tự hào và quyền sở hữu đối với dự án.
4. Trưng bày thành tích của nhóm: Trưng bày các cột mốc, giải thưởng và thành công của dự án trong toàn bộ tòa nhà. Điều này sẽ nhắc nhở các thành viên trong nhóm về thành tích của họ và tạo cảm giác tự hào về công việc của họ.
5. Giao tiếp cởi mở và minh bạch: Thúc đẩy giao tiếp cởi mở và minh bạch trong nhóm thông qua thiết kế của tòa nhà. Sử dụng tường kính, sơ đồ mặt bằng mở và không gian họp thoải mái để khuyến khích cộng tác và thảo luận, từ đó nâng cao tính sở hữu đối với kết quả dự án.
6. Tôn vinh văn hóa nhóm: Kết hợp các yếu tố văn hóa của nhóm vào thiết kế của tòa nhà. Điều này có thể được thực hiện thông qua tác phẩm nghệ thuật, biểu tượng văn hóa hoặc thậm chí không gian dành riêng cho các lễ kỷ niệm và sự kiện của nhóm. Tôn vinh văn hóa của nhóm sẽ thúc đẩy cảm giác thân thuộc và niềm tự hào mạnh mẽ hơn.
7. Tập trung vào phúc lợi của nhân viên: Thiết kế tòa nhà chú trọng đến phúc lợi của các thành viên trong nhóm. Hãy xem xét các yếu tố như ánh sáng tự nhiên, không gian làm việc thoải mái và khả năng tiếp cận thiên nhiên. Khi các thành viên trong nhóm cảm thấy được quan tâm, họ sẽ có nhiều khả năng sở hữu và tự hào về công việc của mình hơn.
8. Tạo không gian hợp tác: Thiết kế không gian dành riêng cho cộng tác nhóm, chẳng hạn như phòng động não, phòng chiến tranh dự án hoặc khu vực họp không chính thức. Những không gian này sẽ khuyến khích tinh thần đồng đội và mang lại cho các thành viên trong nhóm cảm giác làm chủ tiến độ của dự án.
9. Ghi nhận những đóng góp của cá nhân: Thiết kế tòa nhà với những không gian ghi nhận những đóng góp của từng thành viên trong nhóm. Điều này có thể thông qua các trạm làm việc được cá nhân hóa hoặc bảng công nhận nêu bật những thành tích cá nhân. Ghi nhận những đóng góp của cá nhân sẽ nuôi dưỡng cảm giác tự hào và quyền sở hữu.
10. Cho phép cá nhân hóa: Tạo cơ hội cho các thành viên trong nhóm cá nhân hóa không gian làm việc của họ. Cho phép trưng bày các vật dụng cá nhân, hình ảnh hoặc đồ trang trí ý nghĩa. Sự tiếp xúc cá nhân này sẽ tạo ra cảm giác sở hữu và thuộc về nhóm.
Ngày xuất bản: