以下是将性别多样性纳入办公室设计的一些方法：
1. 中性洗手间：这有助于为那些不认同二元性别或跨性别者提供更具包容性的环境。
2. 私人哺乳室：重返工作岗位的妈妈们可以享受指定的私人挤奶空间。
3. 灵活的工作站：为员工提供不同类型的工作站，如站立式办公桌、可调节椅子和可供选择的座位选项，以适应不同的体型和喜好。
4. 个人存储：提供储物柜或储物柜有助于消除与不同性别的人共享物品或区域（例如衣帽架或小房间）的需要。
5. 明确的政策和指导方针：包容性办公室设计需要明确的政策、指导方针和对所有员工的培训，以确保每个人都理解并尊重同事的需求。
6. 装饰的包容性：艺术品或设计元素等装饰选择可以表达办公室对多样性和包容性的承诺。
7. 灵活的时间表：灵活的时间表可以帮助照顾者在工作之外可能有不同的需求和责任。
8. 休息室：创造舒适的休息室可以提供一个缓解压力和与同事社交的空间，不分性别。
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