领导力可以通过各种方法和行动在共同创意设计中得到体现。以下是一些方法：
1. 设定清晰的愿景：共同创意设计的领导者必须为项目定义并阐明清晰的愿景。这有助于指导团队并使每个人都努力实现共同目标。
2. 赋予团队权力：领导者应该通过给予团队成员自主权和决策自由来赋予他们权力。这可以培养团队内的创造力、主人翁意识和参与度。
3. 积极倾听：在共同创意设计中，领导者必须是积极的倾听者。他们应该鼓励开放和诚实的沟通，为思想提供安全的空间，并真诚地考虑他人的观点和反馈。
4. 促进协作：领导者应通过创造共同创造的机会、鼓励不同的观点以及营造信任和尊重的氛围来促进团队成员之间的协作。
5.鼓励实验：共同创意设计通常涉及实验和尝试新想法。领导者应该鼓励冒险，将失败视为学习机会，并创造一种重视创新的文化。
6. 提供指导和支持：共同创意设计的领导者应该为团队成员提供指导和支持。这可以包括提供指导、资源和帮助来克服障碍。
7. 为团队倡导：领导者应该充当团队想法的倡导者，确保他们的声音被听到，他们的工作得到认可。这可能涉及向利益相关者或更高管理层传达团队的进展和成就。
8. 以身作则：领导者通过自己的行动为团队定下基调。通过对协作、创造力和适应性进行建模，他们激励其他人也这样做，并加强共同创造的动力。
9. 平衡角色和责任：共同创意设计涉及协作决策，但领导者还必须确保角色和责任的平衡。他们必须在必要时做出艰难的决定，并提供方向以确保项目步入正轨。
10. 庆祝成功：领导者应该认可并庆祝团队在共同创意设计方面的成功和里程碑。这有助于培养动力、热情和成就感。
最终，共同创意设计的领导力需要将愿景、促进、协作和支持结合起来，以引导团队取得成功的结果。
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