公平设计，也称为包容性设计或公平设计，可以通过多种方式帮助促进种族平等：
1. 代表性：公平设计的重点是确保设计过程中包含多样化和代表性的声音。通过将来自不同种族背景的个人纳入设计团队，他们的观点和生活经历可以塑造设计解决方案，从而产生更具包容性的结果。
2、以用户为中心：权益设计强调了解不同用户群体的需求和体验。通过积极寻求来自不同种族社区的意见和反馈，设计师可以创建解决方案来解决这些群体面临的具体挑战，最终减少种族差异。
3. 无障碍性：公平的设计考虑到所有个人的无障碍性，包括那些可能因种族而面临系统性障碍的人。通过设计无障碍和包容性的产品、服务和环境，可以减少与准入和机会相关的种族差异。
4. 减少偏见：股权设计旨在识别和挑战设计过程和结果中可能存在的有意识和无意识的偏见。通过积极解决偏见和促进有意识的决策，种族平等可以更好地融入设计过程。
5. 赋权和代理：股权设计致力于通过将个人作为整个设计过程的合作伙伴纳入其中来赋予个人权力。通过让不同种族的社区参与决策和解决问题，他们获得了塑造自己经历的代理权和机会，从而产生更公平的结果。
6. 解决系统性问题：公平设计超越了表面层面的变化，力求解决导致种族差异长期存在的根本系统性问题。它审视了种族主义长期存在的更大背景和结构，旨在通过设计干预来挑战和改变它们。
总体而言，公平设计旨在主动解决设计解决方案中的种族差异，确保它们具有包容性、可访问性并代表所有个人，从而促进种族平等。
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