Dizajn može biti moćan alat za olakšavanje promjena unutar organizacije na nekoliko načina:
1. Vizualizacija promjena: Dizajn može pomoći u vizualnom komuniciranju predloženih promjena članovima osoblja, olakšavajući im razumijevanje i prihvaćanje novih procesa, politika i inicijative.
2. Zajedničko stvaranje promjene: uključivanjem svih dionika, uključujući zaposlenike, menadžere i kupce kroz proces dizajna, pomaže u stvaranju zajedničke vizije uspješnog ishoda, pomažući svima da doprinesu postizanju te vizije.
3. Dizajn usmjeren na korisnika: Načela dizajna usmjerenog na korisnika mogu se primijeniti na organizacijske procese, usluge i politike, omogućujući zaposlenicima i kupcima da se uključe u dizajn usluga i stvore iskustva prilagođenija korisnicima.
4. Izrada prototipova i testiranje promjena: korištenjem metoda izrade prototipova i testiranja, dizajn može pomoći u brzom ponavljanju promjena i njihovom testiranju prije njihove implementacije u punom opsegu, osiguravajući glatkiji prijelaz s minimalnim smetnjama.
5. Dizajniranje komunikacijskih materijala: Dizajniranjem informativnih i privlačnih brošura, letaka, infografika i prezentacija, dizajn može pomoći u širenju informacija o promjenama članovima osoblja, dioničarima i drugim dionicima, pomažući u povećanju njihovog razumijevanja i podrške promjenama.
Datum objave: