Prilikom projektiranja uredskih prostora bitno je uzeti u obzir različite potrebe zaposlenika, uključujući dojilje i osobe s invaliditetom. Evo nekih posebnih razmatranja i prilagodbi koje se obično rade za ove skupine:
1. Dojilje:
- Namjenske sobe za dojenje: Projekti ureda često uključuju namjenske sobe za dojenje ili prostore za dojenje opremljene udobnim sjedalima, električnim utičnicama za pumpe za dojenje i mjerama privatnosti kao što su zavjese ili vrata koja se mogu zaključati.
- Hlađenje za čuvanje majčinog mlijeka: U neposrednoj blizini prostorija za dojenje, mogu se postaviti hladnjaci kako bi se dojiljama omogućilo sigurno čuvanje izdojenog mlijeka.
- Sanitarije: Pružanje obližnjih sudopera za pranje ruku i objekata za odlaganje otpada za pravilnu higijenu i čišćenje nakon sesija pumpanja.
- Fleksibilnost u rasporedu: poslodavci mogu dopustiti majkama koje doje fleksibilno radno vrijeme ili pauze kako bi zadovoljili svoje potrebe dojenja.
2. Osobe s invaliditetom:
- Pristupačnost: projekti zgrada trebaju se pridržavati smjernica i propisa o pristupačnosti, osiguravajući da su rampe, dizala ili liftovi dostupni osobama s poteškoćama u kretanju. Šira vrata i hodnici također se mogu implementirati kako bi se omogućio pristup invalidskim kolicima.
- Prilagodljive radne stanice i namještaj: Pružanje stolova podesivih po visini, ergonomskih stolica, a prilagodljivi namještaj omogućuje osobama s invaliditetom da svoj radni prostor prilagode svojim potrebama i udobnosti.
- Pomoćna tehnologija: Instaliranje pomoćnih uređaja kao što su čitači zaslona, uvećani monitori ili ergonomske tipkovnice pomaže zaposlenicima s oštećenjem vida ili ograničenjima pokretljivosti da pristupe informacijama i obavljaju zadatke.
- Neometani putovi: Svijest o šetnicama i hodnicima kako bi se osiguralo da nema prepreka ili opasnosti od spoticanja, omogućujući jednostavno kretanje osobama s pomagalima za kretanje.
- Pristupačni sadržaji: Prilagodba zahoda, kupaonica i zajedničkih prostorija za prilagodbu osobama s invaliditetom, uključujući odgovarajuće natpise i ručke za potporu.
Osim toga, inkluzivni dizajn ureda usmjeren je na stvaranje ugodnog i uključivog okruženja za sve zaposlenike. To često uključuje šire hodnike, dobro označene izlaze, odgovarajuću rasvjetu, kontrast boja za osobe s oštećenjem vida i obuku za sve zaposlenike o raznolikosti, inkluziji i osjetljivosti. Redovite povratne informacije ili ankete također mogu pomoći u prikupljanju mišljenja zaposlenika u vezi s njihovim specifičnim potrebama.
Datum objave: