Kako bi se osiguralo da dizajn uredskog prostora odražava uključive i različite vrijednosti, može se poduzeti nekoliko mjera:
1. Uključivanje načela univerzalnog dizajna: Univerzalni dizajn usmjeren je na stvaranje okruženja koje je dostupno i uključivo za ljude svih sposobnosti. To može uključivati implementaciju značajki poput širih hodnika i vrata, rampi i pristupačnih zahoda kako bi se osiguralo da se osobe s invaliditetom mogu slobodno kretati prostorom.
2. Implementacija ergonomskih značajki: Uredski prostori trebaju biti dizajnirani za smještaj zaposlenika različitih tipova tijela, visine i sposobnosti. Pružanje stolova i stolica podesive visine, ergonomskih tipkovnica i miševa, a odgovarajuća rasvjeta može pridonijeti inkluzivnijem okruženju u kojem zaposlenici mogu raditi udobno i učinkovito, bez obzira na njihove fizičke karakteristike.
3. Promicanje raznolikosti prostora: Dizajn ureda trebao bi zadovoljiti različite radne preferencije i stilove. Pružanje različitih prostora kao što su otvorene radne stanice, privatni uredi, područja za suradnju i tihe zone mogu primiti raznolik raspon zaposlenika' potrebama i preferencijama. Štoviše, uključivanje prostora koji olakšavaju neformalne interakcije, kao što su zajednički prostori ili sobe za odmor, može potaknuti međutimsku suradnju i izgraditi osjećaj zajedništva.
4. Stvaranje rodno neutralnih objekata: za promicanje inkluzivnosti, Dizajn ureda trebao bi uzeti u obzir potrebe i sklonosti transrodnih i nebinarnih osoba. Rodno neutralne kupaonice, sobe za dojenje i svlačionice osiguravaju da se svi osjećaju ugodno i prilagođeno unutar radnog prostora.
5. Prikazivanje različitih umjetničkih djela i dekora: Uključivanje umjetnina, dekora i slika koje odražavaju raznolikost i inkluzivnost još je jedan način komuniciranja ovih vrijednosti. Izlaganje umjetničkih djela iz različitih kultura, promicanje raznolike reprezentacije u zidnim dekoracijama ili postavljanje galerije na temu raznolikosti može pomoći u stvaranju uključivog okruženja koje slavi različite identitete.
6. Razmatranje različitih kulturnih normi: Prilikom projektiranja uredskih prostora važno je uzeti u obzir kulturne norme i prakse. To može uključivati osiguravanje prostora za molitvu ili meditaciju, uključivanje privatnih područja za vjerske ili kulturne obrede ili pružanje fleksibilnog radnog vremena kako bi se prilagodili različitim vjerskim obredima.
7. Osiguravanje pristupa za udaljene ili virtualne zaposlenike: U današnjim sve udaljenijim i fleksibilnijim radnim okruženjima, ključno je uzeti u obzir potrebe zaposlenika koji nisu fizički prisutni u uredu. Pružanje dostupnih platformi za virtualne sastanke, uključivanje alata za daljinsku suradnju i stvaranje mogućnosti za angažiranje udaljenih zaposlenika i povezivanje s kolegama u uredu može pomoći u premošćivanju jaza i osigurati inkluzivnost za sve zaposlenike.
Ove mjere zajednički doprinose inkluzivnom dizajnu uredskog prostora koji prihvaća različitost, promiče dobrobit i produktivnost svih zaposlenika i potiče osjećaj pripadnosti unutar organizacije.
Datum objave: