A szállodai humánerőforrás irodák méretei különböző tényezőktől függően változhatnak, mint például a szálloda mérete, az alkalmazottak száma és a rendelkezésre álló hely. Vannak azonban bizonyos jellemző méretek, amelyek általános iránymutatásnak tekinthetők.
1. Iroda mérete: A szállodai humánerőforrás iroda mérete körülbelül 100 négyzetmétertől 300 négyzetlábig terjedhet, az alkalmazottak számától és a szükséges HR-műveletek szintjétől függően.
2. Elrendezés: Az iroda általában tartalmaz egy fő munkaterületet a HR-esek számára, amely íróasztal, számítógép, székek és iratszekrények elhelyezésére alkalmas. Ezenkívül lehet egy további kis tárgyalóterem vagy konferenciaasztal is az interjúk vagy megbeszélések lebonyolításához.
3. Tárolóterület: Az irodának elegendő tárhellyel kell rendelkeznie az alkalmazotti nyilvántartások, dokumentumok és egyéb HR-rel kapcsolatos papírmunkák tárolásához. Ez lehet polcok, iratszekrények vagy külön tároló helyiségek formájában.
4. Felszereltség: Az irodának rendelkeznie kell olyan felszereltséggel, mint a megfelelő világítás, szellőzés és hozzáférés a mellékhelyiségekhez. Előfordulhat, hogy nyomtatóhoz, szkennerhez vagy egyéb irodai berendezéshez is hozzá kell férni.
5. Hozzáférhetőség: Ideális esetben a HR-irodát a szálloda központi részén kell elhelyezni, minden alkalmazott számára könnyen elérhető helyen, bármilyen HR-rel kapcsolatos kérdés vagy probléma esetén.
Fontos megjegyezni, hogy ezek a méretek az egyes szállodák és a HR osztályok egyedi követelményeitől függően változhatnak. A legjobb, ha konzultál egy építésszel vagy tervezővel, hogy meghatározza a legmegfelelőbb méreteket a szálloda egyedi igényei és a rendelkezésre álló hely alapján.
Megjelenés dátuma: