1. Foco na diversidade na contratação: as organizações devem ter como objetivo identificar candidatos de diferentes origens culturais, gêneros, experiências e conjuntos de habilidades. Isso pode ser feito criando listas de empregos que incluam um grupo diversificado de candidatos e lançando uma ampla rede ao publicar listas de empregos.
2. Desenvolva um pipeline de talentos: as organizações podem formar uma equipe diversificada de arquitetos desenvolvendo um pipeline de talentos: um processo sistemático para identificar, nutrir e recrutar diversos candidatos. Isso pode ser feito por meio de parcerias com universidades, eventos de networking e organizações profissionais.
3. Oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento: todos os arquitetos, independentemente do conjunto de habilidades ou nível de experiência, podem se beneficiar de oportunidades contínuas de aprendizado e desenvolvimento. As organizações devem investir em treinamento no local de trabalho, programas de desenvolvimento profissional e programas de orientação para desenvolver as habilidades e competências culturais de seus arquitetos.
4. Promover uma cultura inclusiva no local de trabalho: Uma vez contratados os arquitetos, é essencial criar uma cultura empresarial inclusiva e que celebre a diversidade. Isso significa criar oportunidades para que todos os membros da equipe participem da tomada de decisões, promovendo um diálogo aberto sobre temas de diversidade e inclusão e proporcionando flexibilidade no local de trabalho.
5. Incentive a colaboração: a colaboração é fundamental para construir uma equipe de arquitetos de alto desempenho. Incentivar a colaboração entre equipes e conjuntos de habilidades ajuda os arquitetos a desenvolver competências interculturais e se comunicar de forma eficaz em diversas origens.
6. Comemore o sucesso na diversidade: Reconhecer e celebrar o sucesso dos indivíduos da equipe que vêm de diversas origens e promover suas contribuições para o crescimento da organização ajuda a reforçar o valor de reconhecer e abraçar a diversidade.
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