1. Interpretări variate ale obiectivelor etice: diferiți indivizi sau grupuri pot avea interpretări diferite ale obiectivelor și principiilor etice, ceea ce poate face dificilă realizarea alinierii.
2. Priorități diferite ale părților interesate: diferiți părți interesate pot avea priorități concurente care intră în conflict cu obiectivele etice, cum ar fi maximizarea profitului versus responsabilitatea socială.
3. Resurse limitate: lipsa resurselor, timpului și bugetului înseamnă adesea că organizațiile ar putea avea nevoie să prioritizeze anumite obiective etice față de altele.
4. Rezistența la schimbare: angajații sau părțile interesate pot rezista schimbărilor necesare pentru a atinge alinierea la obiectivele etice, în special dacă aceasta implică modificarea practicilor sau proceselor stabilite.
5. Diferențele culturale: valorile și normele culturale diferite pot face dificilă alinierea obiectivelor etice peste granițe sau între grupuri regionale sau locale.
6. Deficiențe etice: încălcările etice pot eroda încrederea, ceea ce face dificilă reconstruirea încrederii și realizarea alinierii cu obiectivele etice.
7. Lipsa de claritate: obiectivele etice pot fi vagi sau lipsite de claritate, ceea ce face dificilă traducerea lor în pași acționați și implementare.
8. Cultura organizațională limitată: organizațiile care nu acordă prioritate obiectivelor etice ca parte a culturii lor organizaționale se pot lupta pentru a atinge alinierea.
Data publicării: