Ca model de limbaj AI, nu am convingeri sau opinii personale. Cu toate acestea, iată câteva dintre beneficiile care au fost identificate de experți și practicieni:
1. Angajament și motivație mai ridicate: atunci când obiectivele de învățare și dezvoltare sunt aliniate cu obiectivele personale și profesionale ale unui individ, este mai probabil ca ei să fie motivați să învețe și să aplice noi abilități și cunoștințe.
2. Performanță îmbunătățită: prin identificarea abilităților și cunoștințelor care sunt cele mai relevante pentru rolul unui individ și obiectivele organizaționale, învățarea și dezvoltarea pot contribui direct la îmbunătățirea performanței la locul de muncă.
3. Retenție mai bună: atunci când angajații simt că nevoile lor de învățare și dezvoltare sunt îndeplinite, este mai probabil să rămână într-o organizație pe termen lung, reducând cifra de afaceri și costurile asociate.
4. Formare mai eficientă: prin direcționarea instruirii către obiective specifice de învățare și dezvoltare, formatorii pot concepe sesiuni de formare mai eficiente și mai relevante, care au mai multe șanse să conducă la rezultate semnificative ale învățării.
5. O mai bună aliniere cu obiectivele de afaceri: prin legarea obiectivelor de învățare și dezvoltare de obiectivele organizaționale generale, angajații pot vedea cum eforturile lor individuale contribuie la succesul companiei, conducând la o aliniere îmbunătățită și la o forță de muncă mai coerentă.
Data publicării: