Постоји неколико начина на који се изврсност архитектуре може ускладити са циљевима разноликости радне снаге:
1. Запошљавање: Архитектонске фирме могу активно да траже различите таленте применом стратегија запошљавања које промовишу разноликост. Ово може укључивати партнерство са локалним организацијама које се фокусирају на запошљавање различитости или присуствовање сајмовима каријера посебно за мањинске групе.
2. Задржавање: Да би задржале разноврсну радну снагу, архитектонске фирме могу створити културу која је инклузивна и подржава све запослене. Ово може укључивати спровођење програма обуке о различитости, могућности менторства и групе ресурса запослених.
3. Дизајн: Архитекте могу да пројектују зграде које су доступне и инклузивне за све појединце, без обзира на њихове способности или порекло. Ово може укључивати пројектовање зграда које прихватају различите популације, попут оних са инвалидитетом или културолошких разлика.
4. Сарадња: Да би се створила архитектура која је заиста одлична, у процес пројектовања морају бити укључене различите перспективе и искуства. Ово може укључивати сарадњу са различитим заједницама, ангажовање са различитим културним групама и укључивање различитих перспектива у процес дизајна.
Усклађивањем архитектонске изврсности са циљевима разноликости радне снаге, архитектонске фирме могу креирати зграде које су иновативне, инклузивне и одражавају потребе различитих популација.
Датум објављивања: