Ангажовање запослених је кључни фактор у постизању архитектонске изврсности. Када су запослени ангажовани, већа је вероватноћа да ће бити посвећени мисији, визији и циљевима организације. Већа је вероватноћа да ће преузети власништво над својим радом и тежити вишим нивоима учинка.
Ангажовани запослени такође имају веће шансе да сарађују са својим колегама, деле знања и идеје и траже могућности за иновације. На тај начин доприносе развоју и имплементацији висококвалитетне архитектуре која ефикасно задовољава потребе организације и њених стејкхолдера.
Штавише, већа је вероватноћа да ће ангажовани запослени пружити конструктивне повратне информације и учествовати у сталним напорима за побољшање. Ово је од суштинског значаја за постизање изврсности архитектуре јер омогућава организацији да идентификује области за побољшање и изврши неопходне промене за оптимизацију перформанси.
Укратко, ангажовање запослених игра кључну улогу у постизању изврсности архитектуре јер подстиче посвећеност циљевима организације, промовише сарадњу и иновације и подржава сталне напоре за побољшање.
Датум објављивања: