1. واضح اہداف اور مقاصد طے کریں: واضح اہداف اور مقاصد قائم کریں جو کمپنی کے وژن اور مشن کے مطابق ہوں۔
2. کھلے مواصلات کو فروغ دیں: ٹیم کے اراکین، اسٹیک ہولڈرز، اور دیگر متعلقہ فریقوں کے درمیان کھلے رابطے کی حوصلہ افزائی کریں تاکہ مسلسل بہتری کے لیے تاثرات اور تعاون کو فعال کیا جا سکے۔
3. سیکھنے کی حوصلہ افزائی کریں: ٹیم کے اراکین کو تربیت، ورکشاپس، یا سرٹیفیکیشن کے ذریعے سیکھنے اور اپنی مہارتوں اور علم کو بہتر بنانے کے لیے حوصلہ افزائی کریں۔
4. کامیابیوں کا جشن منائیں: کامیابیوں کا جشن منائیں اور شناخت اور انعام کے کلچر کو فروغ دینے کے لیے مسلسل بہتری کے اقدامات میں ٹیم کے اراکین کے تعاون کو تسلیم کریں۔
5. ٹیم کے اراکین کو بااختیار بنائیں: ٹیم کے اراکین کو اپنے کام کی ملکیت لینے اور عمل، نظام اور مصنوعات کو بہتر بنانے کے لیے آئیڈیاز اور حل فراہم کرنے کے لیے بااختیار بنائیں۔
6. مسلسل آراء کا ایک نظام قائم کریں: مواصلات کو فروغ دینے، بہتری کے لیے شعبوں کی نشاندہی کرنے، اور فوری تاثرات فراہم کرنے کے لیے مسلسل آراء کا نظام نافذ کریں۔
7. تجربات اور اختراع کی حوصلہ افزائی کریں: تعاون اور فن تعمیر کو بہتر بنانے کے لیے نئے آئیڈیاز اور طریقوں کی جانچ کی اجازت دینے کے لیے تجربات اور اختراع کی حوصلہ افزائی کریں۔
8. تعاون کی اہمیت پر زور دیں: مسلسل بہتری کے اہداف اور مقاصد کے حصول میں تعاون اور ٹیم ورک کی اہمیت پر زور دیں۔
9. باقاعدگی سے جائزہ اجلاس منعقد کریں: پیش رفت کو ٹریک کرنے، چیلنجوں سے نمٹنے، اور بہتری کے لیے شعبوں کی نشاندہی کرنے کے لیے باقاعدگی سے جائزہ اجلاس منعقد کریں۔
10. جوابدہی کے کلچر کو فروغ دیں: جوابدہی کے کلچر کو فروغ دیں جہاں ٹیم کے اراکین اپنے اعمال کی ذمہ داری لیں اور مسلسل بہتری کے اقدامات کے ذریعے اپنی مہارتوں اور علم کو بہتر بنانے کے لیے کام کریں۔
تاریخ اشاعت: