作为 AI 语言模型，我没有亲身经历，但这里有一些解决架构沟通冲突的方法：
1. 积极倾听：听取相关利益相关者的所有关注点和想法。给他们机会表达自己并验证他们的感受和意见。
2. 澄清：重复信息并要求澄清以确保没有误解。
3.关注问题，而不是人：关注手头的问题而不是责备一个人很重要。
4. 合作：与所有相关方合作，找到适合所有人的解决方案。
5.确定共同目标：找出每个人都希望达到的目标，并朝着一个每个人都同意的目标努力。
6. [如有必要]引入调解员：有时可能需要引入中立的第三方，以促进沟通并找到解决方案。
总的来说，重要的是保持开放和尊重的沟通，以解决架构沟通中的任何冲突。
Publication date: