设计领导力在推动公司或组织内的设计创新方面发挥着至关重要的作用。它涉及指导设计师团队，建立创新文化，并为设计的未来创造愿景。设计领导者必须了解公司的战略目标，并根据这些目标调整设计解决方案，同时不断突破可能的界限。他们还必须鼓励协作、跨职能沟通，并授权他们的团队进行试验和承担风险。设计领导负责：
1. 制定创新战略：制定符合公司目标的创新战略，同时鼓励新想法和实验。
2. 营造设计文化：在公司内部营造鼓励冒险、实验和创造力的创新文化。
3. 赋予设计师权力：为设计师提供创新和承担风险所需的资源和自主权。
4. 协作：创造一个设计师可以协同工作的协作环境，并与工程和营销等其他部门开发创新的设计解决方案。
5. 持续学习：鼓励不断学习和掌握新技能，使团队紧跟最新趋势和技术。
6. 远见卓识：设计领导者应具有先进的远见卓识，使他们能够看到大局并设想他们的设计解决方案如何适应。
设计领导力在设计创新中的作用涉及将战略、设计和创新结合在一起，以创建满足客户、利益相关者和整个企业需求的卓越解决方案。
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