1. Flexible Arbeitsbereiche: Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, ihren Arbeitsplatz entsprechend ihren Vorlieben und Bedürfnissen zu wählen. Bieten Sie beispielsweise offene Bereiche für gemeinsames Arbeiten, ruhige Ecken für konzentriertes Arbeiten und private Räume für sensible Gespräche.
2. Bequeme, ergonomische Möbel: Die Stärkung der Mitarbeiter kann durch die Bereitstellung bequemer Sitzgelegenheiten und Arbeitsplätze gefördert werden, die unterschiedlichen Arbeitsstilen und Vorlieben gerecht werden.
3. Zugang zu Technologie: Die Gestaltung des Arbeitsplatzes sollte den Mitarbeitern den Zugang zu Technologie erleichtern. Dies erhöht die Selbstbestimmung, da die Mitarbeiter unabhängig arbeiten können, ohne auf IT-Unterstützung warten zu müssen.
4. Soziales Engagement fördern: Die Gestaltung des Arbeitsplatzes im Hinblick auf Offenheit und Zusammenarbeitskultur fördert das soziale Engagement. Die Mitarbeiter sollten zur Interaktion und zur Entwicklung eines Gemeinschaftsgefühls ermutigt werden.
5. Visuelle Kommunikation: Visuelle Kommunikation auf Beschilderungen, Kunstwerken und digitalen Bildschirmen informiert die Mitarbeiter über die Mission, Werte, Ziele und Erfolge des Unternehmens und erinnert sie an ihre Rolle in der Organisation.
6. Eine Kultur des Vertrauens: Die Gestaltung des Arbeitsplatzes sollte eine Kultur des Vertrauens und des Respekts unter den Mitarbeitern fördern. Den Mitarbeitern muss stets die Autonomie eingeräumt werden, ihre eigene Arbeitsbelastung zu bewältigen und bei Bedarf mit anderen Teams zusammenzuarbeiten.
7. Persönlicher Raum: Der individuelle Arbeitsplatz ist für die Privatsphäre am Arbeitsplatz, die Konzentration und die Präsentation persönlicher Gegenstände unerlässlich. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen eigenen Raum bieten, können sie diesen zu ihrem eigenen machen und die Kontrolle über ihre Umgebung übernehmen.
8. Natürliches Licht und Natur: Die Bereitstellung von natürlichem Licht und Zugang zur Natur reduziert Stress, verbessert die Stimmung und steigert die Produktivität. Es ermutigt die Mitarbeiter, sich gestärkt zu fühlen und die Kontrolle über ihr Umfeld zu übernehmen.
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