طراحی فضای اداری نقش مهمی در تامین رفاه و آسایش کارکنان دارای معلولیت جسمی دارد. در اینجا برخی از جزئیات کلیدی در مورد چگونگی تنظیم طرح برای برآوردن نیازهای آنها آمده است:
1. دسترسی: اداره باید دسترسی را در اولویت قرار دهد و اطمینان حاصل کند که برای همه کارمندان قابل دسترسی است. این شامل فراهم کردن رمپ یا آسانسور برای استفاده کنندگان از ویلچر، درهای بازتر، و فضاهای پارکینگ قابل دسترس نزدیک به ورودی است.
2. پارکینگ و ورودی ها: محل های پارکینگ تعیین شده در نزدیکی ورودی باید برای کارمندان دارای معلولیت در دسترس باشد. علاوه بر این، رمپ‌ها باید در کنار راه پله‌ها نصب شوند تا برای افرادی که مشکلات حرکتی دارند، دسترسی آسان داشته باشند.
3. فضای کاری ارگونومیک: ملاحظات ارگونومیکی باید برای پذیرایی از کارکنان دارای معلولیت جسمی در نظر گرفته شود. این می تواند شامل مبلمان و ایستگاه های کاری قابل تنظیم، مانند میزهایی با تنظیم ارتفاع موتوری، صندلی های قابل تنظیم، و سینی های صفحه کلید باشد.
4. مسیرهای پاک: فضاهای اداری باید دارای مسیرهای روشن و بدون مانع باشند تا از حرکت آسان برای کارکنان دارای معلولیت جسمی پشتیبانی کنند. باید فضای کافی بین مبلمان، تجهیزات و راهروها وجود داشته باشد تا وسایل کمک حرکتی مانند ویلچر، عصا یا واکر را در خود جای دهد.
5. سرویس‌های بهداشتی و امکانات رفاهی: طراحی دفتر باید شامل سرویس‌های بهداشتی در دسترس مجهز به میله‌های دستگیره، غرفه‌های وسیع‌تر و سینک‌های پایین‌تر باشد. سایر امکانات مانند اتاق استراحت، کافه تریا، و اتاق های جلسه نیز باید با در نظر گرفتن قابلیت دسترسی طراحی شوند.
6. فناوری کمکی: استفاده از فناوری کمکی می‌تواند راحتی و بهره‌وری کارکنان دارای معلولیت جسمی را به میزان زیادی افزایش دهد. این شامل نرم‌افزار رایانه، صفحه‌خوان‌ها، نرم‌افزار تشخیص صدا و سایر دستگاه‌های کمکی برای تسهیل کار مستقل است.
7. خط بریل و علائم: دفاتر باید دارای علائم بریل و علائم واضح باشند تا به کارکنان کم بینا در جهت یابی در محل، یافتن امکانات و مکان یابی خروجی های اضطراری کمک کنند. تابلوهای خط بریل را می توان در کنار آسانسورها، سرویس های بهداشتی، اتاق های جلسات و سایر مکان های معمولی قرار داد.
8. نور و آکوستیک: نور و آکوستیک مناسب می تواند به طور قابل توجهی به رفاه کارکنان دارای معلولیت جسمی کمک کند. حصول اطمینان از فضاهای با نور مناسب، کنتراست مناسب بین سطوح و کاهش صدای پس زمینه می تواند یک محیط کاری راحت برای همه کارکنان ایجاد کند.
9. ملاحظات حسی: برخی از افراد ممکن است ناتوانی یا حساسیت های حسی داشته باشند. طراحی فضای اداری باید عواملی مانند سطوح روشنایی مناسب، به حداقل رساندن سر و صدای بیش از حد، و ایجاد فضاهای آرام یا اتاق های حسی را در نظر بگیرد که در صورت نیاز، کارکنان بتوانند در آنجا عقب نشینی کنند.
10. آموزش و آگاهی: آموزش کارکنان در مورد نیازها و چالش های پیش روی همکاران دارای معلولیت جسمی ضروری است. برنامه های آموزشی می تواند به افزایش آگاهی در مورد شیوه های فراگیر، آداب معاشرت و کمک های مناسب برای ایجاد یک محیط محترمانه و حمایتی کمک کند.
با در نظر گرفتن و اجرای این ملاحظات طراحی، فضاهای اداری می توانند محیطی فراگیر و حمایتی ایجاد کنند که رفاه و آسایش کارکنان دارای معلولیت جسمی را ارتقا می دهد.
تاریخ انتشار: