بله، اغلب ملاحظات خاصی به نیازهای کارکنان با شرایط یا حساسیت های خاص سلامتی داده می شود. کارفرمایان طبق قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) در ایالات متحده از نظر قانونی ملزم به پذیرش کارکنان دارای معلولیت هستند. این شامل ایجاد تسهیلات معقول برای اطمینان از این است که کارمندان دارای معلولیت می توانند وظایف شغلی خود را بدون مواجهه با سختی های بی مورد انجام دهند. تسهیلات معقول ممکن است شامل ارائه گزینه‌های دسترسی، اصلاح برنامه‌ها یا وظایف کاری، یا ارائه فناوری کمکی باشد.
علاوه بر این، کارفرمایان همچنین ممکن است سیاست‌ها یا برنامه‌هایی را برای رفع نیازهای کارکنان با شرایط یا حساسیت‌های سلامت خاص داشته باشند. به عنوان مثال، محل کار ممکن است مناطقی را برای کارمندانی که به عطرها یا مواد آلرژی زا حساس هستند، تعیین کرده باشد، یا ساعات کاری انعطاف پذیری را برای کارمندانی که شرایط سلامت مزمن دارند، فراهم کند. علاوه بر این، برخی از شرکت‌ها برنامه‌های کمک به کارکنان (EAPs) دارند که منابع و پشتیبانی را برای کارکنانی که با شرایط مختلف سلامت سروکار دارند، ارائه می‌کنند.
برای کارمندان مهم است که شرایط خاص سلامتی یا حساسیت های خود را به کارفرمایان خود در میان بگذارند تا بتوان تسهیلات مناسب را ایجاد کرد.
تاریخ انتشار: