وقتی صحبت از گنجاندن کارکنان با توانایی‌ها یا اختلالات حسی متفاوت می‌شود، باید چندین ملاحظات برای اطمینان از یک محیط کاری منصفانه و حمایتی در نظر گرفته شود. برخی از عوامل کلیدی که باید در نظر گرفته شوند عبارتند از:
1. دسترسی در محل کار: محل کار فیزیکی باید در دسترس باشد، دارای رمپ، آسانسور و درهای عریض برای کارکنان دارای اختلالات حرکتی باشد. تابلوها و ایستگاه های کاری نیز باید به گونه ای طراحی شوند که افراد دارای اختلالات بینایی را در خود جای دهند. علائم بریل، نشانگرهای لمسی، و میز/صفحه نمایش قابل تنظیم چند نمونه هستند.
2. دسترسی به ارتباطات: ارتباط موثر برای همه کارکنان حیاتی است. ارائه ابزارهای ارتباطی جایگزین مانند مترجمان زبان اشاره، زیرنویس برای ویدیوها، و رونوشت متنی برای محتوای صوتی. برای افراد دارای اختلالات شنوایی، نشانه‌های بینایی و حالات شفاف چهره می‌توانند به مکالمه کمک کنند.
3. آموزش و آگاهی: اجرای برنامه های آموزشی برای افزایش آگاهی در مورد نارسایی ها و ناتوانی های حسی مختلف در بین همه کارکنان. این می تواند محیطی فراگیرتر را ایجاد کند که در آن همکاران بتوانند همکاران خود را به طور موثر درک کنند و از آنها حمایت کنند.
4. فناوری و وسایل کمکی: اطمینان حاصل کنید که کارکنان به فناوری مناسب و وسایل کمکی دسترسی دارند که می تواند به غلبه بر آسیب های حسی آنها کمک کند. به عنوان مثال، صفحه‌خوان‌ها، نرم‌افزارهای قابل دسترس، ذره‌بین‌ها یا سمعک‌ها می‌توانند به ترتیب به افراد دارای اختلالات بینایی یا شنوایی کمک کنند.
5. ترتیبات کاری منعطف: ارائه ترتیبات کاری منعطف را در نظر بگیرید تا نیازهای کارکنان دارای اختلالات حسی را برآورده کند، مانند ساعات کاری تنظیم شده یا گزینه های کار از راه دور. این می تواند به آنها کمک کند تا چالش های خود را به طور موثر مدیریت کنند و در عین حال به پتانسیل کامل خود کمک کنند.
6. حساسیت و احترام: فرهنگ حساسیت و احترام را نسبت به کارکنان دارای اختلالات حسی تشویق کنید. از فرضیات و یا رفتار با اغماض با افراد خودداری کنید. در عوض، محیطی را ایجاد کنید که در آن کارکنان بتوانند نیازها و نگرانی‌های خود را بدون ترس از انگ، آشکارا بیان کنند.
7. سیاست های محل کار و محل اقامت: سیاست‌های محل کار را بررسی و به‌روزرسانی کنید تا کارکنانی با توانایی‌های حسی متفاوت را در خود جای دهند. این ممکن است شامل فراهم کردن مکان‌های خاص باشد، مانند فضاهای آرام تعیین‌شده برای کارکنان با حساسیت‌های حسی، یا زمان‌های استراحت انعطاف‌پذیر برای کسانی که به روال‌های مراقبتی خاص یا وسایل کمکی نیاز دارند.
8. شیوه‌های استخدام فراگیر: اطمینان حاصل کنید که فرآیندهای استخدام و استخدام شامل افراد دارای آسیب‌های حسی است. این می‌تواند شامل ارائه فرآیندهای درخواستی در دسترس، تسهیلات معقول در طول مصاحبه و ارزیابی متقاضیان شغل بر اساس مهارت‌ها و توانایی‌هایشان باشد تا آسیب‌هایشان.
به طور کلی، ایجاد یک محیط کاری فراگیر برای کارمندان با توانایی های حسی متفاوت نیازمند توجه متفکرانه، افزایش دسترسی، آموزش و فرهنگ احترام است. با گنجاندن این ملاحظات، سازمان ها می توانند بهتر از همه کارکنان حمایت کرده و به آنها قدرت دهند تا در نقش های حرفه ای خود پیشرفت کنند.
تاریخ انتشار: