1. Motstånd mot förändring: Anställda kan motstå förändring när de känner att de nya värderingarna står i konflikt med de befintliga.
2. Brist på kommunikation: Det är svårt att uppnå likriktning när medarbetarna inte fullt ut förstår företagets mål, värderingar och förväntningar.
3. Inkonsekvent beteende: Anställda kan ha svårt att anpassa sitt beteende till företagskulturen om de ser att ledningen beter sig på ett sätt som är oförenligt med de angivna värderingarna.
4. Hierarkisk struktur: En hierarkisk struktur kan förstärka en kultur av top-down beslutsfattande, kväva samarbete och kommunikation.
5. Sammanslagningar och förvärv: När företag går samman kan det innebära betydande utmaningar att integrera olika kulturer.
6. Balansering av individuella och organisatoriska mål: Anställda kan kämpa för att balansera sina personliga och karriärsträvanden med företagets mål, vilket kan leda till felanpassning.
7. Bristande ansvarsskyldighet: När anställda inte tar ansvar för sina handlingar, kan det leda till felanpassning med företagets mål.
Publiceringsdatum: