1. Öğrenme ve gelişim hedeflerinde netlik eksikliği: Öğrenme ve gelişim hedefleri net değilse, öğrenen ve organizasyonun çabalarını uyumlu hale getirmesi zordur.
2. Değişime karşı direnç: İnsanlar genellikle değişime karşı dirençlidir ve yeni beceriler öğrenmeye veya yeni prosedürlere uyum sağlamaya direnebilir.
3. Sınırlı zaman ve kaynaklar: Öğrenme ve gelişme için sınırlı zaman ve kaynaklar olabilir, bu da hedef uyumunu etkileyebilir.
4. Rekabet eden öncelikler: Organizasyon içinde, öğrenme ve gelişme hedeflerine odaklanmayı zorlaştıran, rekabet eden öncelikler olabilir.
5. Yetersiz geri bildirim: Geri bildirim eksikliği, öğrenme ve gelişim hedeflerine ulaşılıp ulaşılmadığını değerlendirmeyi zorlaştırabilir.
6. Yetersiz destek: Öğrenciler, öğrenme ve gelişim hedeflerine ulaşmak için gerekli desteği veya kaynakları alamayabilir.
7. Motivasyon eksikliği: Öğrenciler, özellikle eğitimin değerini veya uygunluğunu görmezlerse, öğrenme ve gelişim hedeflerini takip etme motivasyonundan yoksun olabilirler.
8. İş stratejisiyle uyumsuzluk: Öğrenme ve gelişme hedefleri, genel iş stratejisiyle uyumlu olmayabilir, bu da ilerlemeyi engelleyebilir ve uyum sağlamayı zorlaştırabilir.
Yayın tarihi: