1. Belirsiz ve değişen düzenlemeler: Yönetmelikler belirsiz, muğlak olabilir ve sık sık değişikliğe tabi olabilir, bu da kuruluşların bunları anlamasını ve bunlara uymasını zorlaştırır.
2. Mevzuat gerekliliklerinin yorumlanması: Mevzuat gerekliliklerinin yorumlanması zor olabilir ve bunları yorumlamanın, değişen uyum seviyelerine yol açabilecek farklı yolları olabilir.
3. Bilgi ve uzmanlık eksikliği: Birçok kuruluş, karmaşık düzenleme gerekliliklerini anlayacak uzmanlığa veya bilgiye sahip olmayabilir.
4. Sınırlı kaynaklar: Bütçe, personel ve zaman gibi sınırlı kaynaklar, kuruluşların düzenleyici gerekliliklere uyum sağlamasını zorlaştırabilir.
5. Kültürel farklılıklar: Kültürel farklılıklar, kuruluşların düzenleyici gerekliliklere uymak için politika ve prosedürler uygulama yeteneğini etkileyebilir.
6. İletişimsizlik: Mevzuat gerekliliklerinin yorumlanmasından ve uygulanmasından sorumlu olanlar ile uyumdan sorumlu olanlar arasındaki iletişimsizlik, yanlış anlamalara ve uyumsuzluğa neden olabilir.
7. Uygun olmayan tedarikçiler: Tedarikçiler, tedarik ettikleri kuruluşların uyumluluğunu etkileyebilecek yasal gerekliliklere uymayabilir.
8. Uyumluluk yorgunluğu: Düzenleyici gereksinimlere sürekli olarak bağlı kalmak, kuruluşların kayıtsız hale geldiği ve düzenleyici gereksinimleri ciddiye almayı bıraktığı uyumluluk yorgunluğuna yol açabilir.
Yayın tarihi: