1. UX hedeflerinde netlik eksikliği: UX hedefleri açıkça tanımlanmadığında, neyin başarılması gerektiği konusunda ekip üyeleriyle uyum sağlamak zordur.
2. Kullanıcı ihtiyaçlarının farklı yorumları: Ekip üyeleri, kullanıcı ihtiyaç ve gereksinimlerine ilişkin farklı yorumlara sahip olabilir, bu da tasarım kararlarında uyum sağlamayı zorlaştırır.
3. Sınırlı kaynaklar: Sınırlı kaynaklar, UX tasarımının kapsamını sınırlayarak UX hedeflerine ulaşılmasını zorlaştırabilir.
4. İç politika: Takımlar arası politika, departman hiyerarşileri ve diğer dahili faktörler, uyum sağlamaya çalışırken zorluklar yaratabilir.
5. İşbirliği eksikliği: Ekip üyeleri arasında işbirliği ve iletişim eksikliği, UX hedeflerine ulaşılmasını engelleyebilir.
6. Değişime karşı direnç: Değişime karşı direnç, özellikle değişiklikler önemliyse, UX hedefleriyle uyum sağlamayı zorlaştırabilir.
7. Çelişen öncelikler: Kuruluş içindeki çelişen öncelikler, UX hedeflerini iş hedefleriyle uyumlu hale getirmeyi zorlaştırabilir.
8. Kötü tanımlanmış roller ve sorumluluklar: Ekipteki roller ve sorumluluklar açıkça tanımlanmamışsa, bu durum kafa karışıklığına ve yanlış anlamalara yol açarak yanlış hizalamaya neden olabilir.
Yayın tarihi: